劳动法知识普及讲座.ppt

劳动法的执行与遵守执行：用人单位：用人单位应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益劳动者：劳动者应当遵守劳动法的规定，维护自身的合法权益遵守：合法用工：用人单位应当依法用工，不得侵犯劳动者的合法权益合法维权：劳动者应当依法维权，不得侵犯用人单位的合法权益监管：劳动行政部门：劳动行政部门负责劳动法的监管，确保劳动法的实施工会组织：工会组织负责维护劳动者的合法权益，监督用人单位的用工行为惩罚：法律责任：违反劳动法规定的当事人，应当承担相应的法律责任罚款、赔偿：违反劳动法规定的当事人，可能面临罚款、赔偿等惩罚劳动法的监管与惩罚企业社会责任：合法经营：企业应当依法经营，遵守国家法律法规关注员工权益：企业应当关注员工权益，保障员工的合法权益劳动法遵行：遵守劳动合同：企业应当遵守劳动合同法的规定，与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同遵守工时休假：企业应当遵守工时休假法的规定，保障劳动者的休息休假权益支付工资福利：企业应当按照法律规定，支付劳动者工资和福利待遇企业社会责任与劳动法遵行DOCS谢谢观看THANKYOUFORWATCHING劳动法知识普及讲座DOCS可编辑文档DOCS劳动法基本概念及重要性01定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称劳动关系：劳动者与用人单位之间的权利义务关系其他社会关系：如劳动行政管理、社会保险、劳动监察等调整对象：劳动者：包括各类职工、临时工、农民工等用人单位：包括各类企业、事业单位、国家机关等劳动关系：包括劳动合同关系、集体合同关系、劳动保护关系等劳动法的定义及其调整对象保护劳动者权益：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平公平就业：确保劳动者享有平等的就业权利，消除就业歧视平等协商：劳动双方在订立、变更、解除、终止劳动合同等方面享有平等协商的权利兼顾国家利益、企业利益和劳动者利益：在保护劳动者权益的同时，兼顾国家利益、企业利益和劳动者利益基本原则：维持劳动关系的和谐稳定：通过调整劳动关系，维护劳动双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定保障社会公平正义：通过实现劳动者的公平就业、平等协商等权利，保障社会公平正义促进经济发展：通过保护劳动者权益，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展目的：劳动法的基本原则与目的确立社会保障制度的基本框架：劳动法为社会保障制度提供了基本的法律依据和保障保障劳动者的基本权益：劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假等，为社会保障制度提供了实施依据促进社会保障制度的完善：劳动法的实施有助于发现社会保障制度存在的问题，为社会保障制度的完善提供实践经验作用：劳动关系是社会保障制度的基础：劳动法调整劳动关系，为社会保障制度提供基本保障劳动者权益是社会保障制度的核心：劳动法保护劳动者权益，为社会保障制度的核心内容社会保障制度是劳动法的重要实施手段：劳动法通过社会保障制度实现其目的，为社会保障制度的实施提供法律保障地位：劳动法在社会保障体系中的地位劳动合同制度02劳动合同的定义与种类定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律协议种类：固定期限劳动合同：约定合同期限的劳动合同，如一年、两年等无固定期限劳动合同：未约定合同期限的劳动合同，通常适用于长期工作、连续工作等情形以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如项目合同、临时合同等订立：双方当事人：劳动者和用人单位合同内容：劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、地点、工作时间、工资待遇等订立形式：书面劳动合同，一式两份，劳动者和用人单位各执一份变更：变更条件：双方当事人协商一致，或者根据法律规定应当变更的情形变更程序：双方当事人应当订立书面变更协议，并办理劳动合同变更手续变更效力：变更后的劳动合同对双方当事人具有法律效力劳动合同的订立与变更解除：解除条件：双方当事人协商一致，或者根据法律规定可以解除的情形解除程序：双方当事人应当提前通知对方，并办理劳动合同解除手续解除效力：解除后的劳动合同对双方当事人不再具有法律效力终止：终止条件：劳动合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告死亡、用人单位依法被吊销营业执照等情形终止程序：按照劳动合同法的规定，办理劳动合同终止手续终止效力：终止后的劳动合同对双方当事人不再具有法律效力劳动合同的解除与终止工时与休息休假制度03种类：标准工时制度：按照法律规定的工作时间、休息日安排工作非标准工时制度：如综合计算工时制度、不定时工时制度等，适用于特殊行业和岗位实施：合理安排工作时间：用人单位应