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?合同编号:__________
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
第一条劳动合同类型
本合同为固定期限劳动合同,期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容
甲方根据乙方的录用岗位安排乙方从事相应的工作。乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务。
第三条工作时间
乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。具体作息时间如下:
第四条劳动报酬
乙方工资待遇按甲方规定执行,每月____日前发放上一个月的工资。
第五条社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
第六条福利待遇
乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇,具体规定按照甲方制定的员工福利制度执行。
第七条劳动保护
甲方应按照国家规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
第八条培训
甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训,乙方应积极配合,提高自身业务能力和职业素养。
第九条解除和终止劳动合同的条件
1.乙方试用期内不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同;
2.乙方严重违反甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同;
3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害的,甲方可以解除劳动合同;
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方可以解除劳动合同;
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,甲方可以解除劳动合同;
6.法律、法规规定的其他情形。
第十条违约责任
甲乙双方违反本合同的约定,应当承担相应的违约责任。
第十一条争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条附件
本合同附件包括:
1.乙方身份证复印件
2.甲方营业执照复印件
3.甲方规章制度
4.乙方工作岗位说明书
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):____________________
乙方(签名):____________________
法定代表人(或负责人):______________
签订日期:____年__月__日
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
第三方主体(服务提供商):____________________
第一条劳动合同类型及第三方主体
本合同为固定期限劳动合同,期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第三方主体根据甲方要求,为乙方提供相关服务。
第二条工作内容
甲方根据乙方的录用岗位安排乙方从事相应的工作。乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务。第三方主体负责为乙方提供必要的服务和支持。
第三条工作时间
乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。具体作息时间如下:
第四条劳动报酬
乙方工资待遇按甲方规定执行,每月____日前发放上一个月的工资。甲方有权根据第三方主体的服务质量和乙方的实际工作表现,对乙方的工资进行调整。
第五条社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。第三方主体依法为乙方提供相关服务,并承担相应的法律责任。
第六条福利待遇
乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇,具体规定按照甲方制定的员工福利制度执行。第三方主体应配合甲方,确保乙方享有相应的福利待遇。
第七条劳动保护
甲方应按照国家规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第三方主体应协助甲方,确保乙方的劳动保护需求得到满足。
第八条培训
甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训,乙方应积极配合,提高自身业务能力和职业素养。第三方主体应根据甲方要求,为乙方提供相关培训和服务。
第九条解除和终止劳动合同的条件
1.乙方试用期内不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同;
2.乙方严重违反甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同;
3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害的,甲方可以解除劳动合同;
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方可以解除劳动合同;
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,甲方可以解除劳动合同;
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