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人力资源培训承诺人才管理保障

合同编号：__________

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鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，提高员工素质，拟对员工进行培训；乙方具有丰富的培训经验和专业的人力资源管理能力，甲方愿意委托乙方进行相关培训。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：

第一条培训内容

（1）人力资源管理体系搭建；

（2）人力资源政策法规培训；

（3）招聘与配置技巧培训；

（4）培训与发展体系构建；

（5）绩效管理体系搭建；

（6）薪酬福利体系设计；

（7）劳动关系管理培训；

（8）其他人力资源管理相关内容。

1.2乙方根据甲方的实际需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程设置、师资配置等，并于培训前提交甲方审批。

第二条培训对象

2.1乙方根据甲方的要求，对甲方指定的人员进行培训。

2.2甲方应确保参训人员按时参加培训，如有特殊情况需提前告知乙方。

第三条培训费用

3.1乙方向甲方提供的培训服务，双方协商确定为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付培训费用。

第四条培训师资

4.1乙方应保证培训师资的质量，确保培训讲师具有相应的专业资格和丰富经验。

4.2乙方应于培训前向甲方提供讲师的详细资料，包括讲师背景、擅长领域等。

第五条培训效果评估

5.1乙方应于培训结束后向甲方提交培训效果评估报告，内容包括但不限于：培训满意度、知识点掌握程度、改进建议等。

5.2甲方应认真听取乙方提交的培训效果评估报告，并根据实际情况对后续培训进行调整。

第六条保密条款

6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第七条违约责任

7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.2若乙方未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第九条其他条款

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方企业营业执照复印件

2.乙方企业营业执照复印件

3.培训计划及课程安排

4.培训师资资料

5.培训效果评估报告模板

6.保密协议

7.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付培训费用

2.乙方未按约定提供培训服务

3.双方未履行保密义务

4.双方未按约定履行各自的权利和义务

5.乙方未在约定时间内提交培训效果评估报告

三、法律名词及解释：

1.人力资源管理：指企业在招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面进行的管理活动。

2.培训服务：指乙方根据甲方需求，为甲方提供的人力资源管理相关知识的传授和辅导。

3.违约金：指一方违约时，向守约方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.保密义务：指双方在合同履行过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付培训费用：乙方可以先催告甲方支付，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方有权终止合同履行，并要求甲方支付违约金。

2.乙方未按约定提供培训服务：甲方可以要求乙方在约定时间内补足培训服务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。

3.双方未履行保密义务：发现一方泄露对方商业秘密、技术秘密等，泄露方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

4.双方未按约定履行各自的权利和义务：双方应加强沟通，及时解决争议，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院起诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为提升人力资源管理水平，拟对员工进行培训。

2.乙方具有丰富的培训经验和专业的人力资源管理能力，愿意为甲方提供相关培训服务。

3.甲方委托乙方进行人力资源培训，乙方根据甲方需求制定培训计划并提交审批。

4.双方签订培训合同，明确培训内容、对象、费用、师资等事项。

5.乙方按约定提供培训服务，甲方按约定支付培训费用。

6.培训结束后，乙方提交培训效果