人事的工作职责内容（通用29篇）.pdfVIP

人事的工作职责内容（通用29篇）

人事的工作职责内容篇1

负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、

流程、工具等，规划本单位干部队伍建设;

负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管

理及任职资格的报批/报备工作;

负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;

连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘

上岗、干部轮岗等;

协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理

及任职资格报批/报备相关材料的整理;

协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;

领导安排的其它工作。

人事的工作职责内容篇2

1、协助制定及完善事业部考勤制度;

2、负责事业部考勤管理;

3、完成OA考勤流程审批，奖惩信息系统维护;

4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;

5、完成领导交办的其他事务。

人事的工作职责内容篇3

执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查

等工作;

执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手

续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关

系，包括社保公积金办理等工作;

执行人力资源管理各项实操流程和各类的实施，配合协调各部门

工作;

各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果;

完成领导交办的其他工作。

人事的工作职责内容篇4

1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协

助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人

力资源的策略和日常流程。

2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，

确保招聘流程按标准执行。

3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通

力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合

公司文化和岗位需求的人才。

4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定

培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通

过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文

化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，

提升公司整体凝聚力和战斗力。

6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工

的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩

效。

7.根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。

8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨

体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。

9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合

作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗

力的HR团队。

人事的工作职责内容篇5

1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,

确保用工规范。

2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;

3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;

4、领导安排的其他事宜

人事的工作职责内容篇6

-做好招聘、培训、人事档案管理等人力资源工作;

-执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施;

-协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续;

-完成领导交办的其他工作

人事的工作职责内容篇7

1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信

息系统，保持人员信息的动态管理;

2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后

期发放工作;

3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

人事的工作职责内容篇8

1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

2、办理区域内员工入离职手续;

3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

5、负责区域内的落地推行。

人事