（精品）人力资源管理案例分析——华为.pptVIP

人力资源管理案例分析

——华为科技2024/6/11

华为成就1988年，华为在深圳成立，当时这只企业新军拥有6名员工、20000元注册资金。11年之后，2021年华为全球销售收入1491亿元人民币〔约合218亿美元〕，同比增长19%。营业利润率14.1%，净利润183亿元人民币，净利润率12.2%。根据收入规模计算，华为已经成功跻身全球第三大设备商。华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。2024/6/12

华为成就企业员工是企业最珍贵的财富带着这句话，让我们一起体验华为在人力资源管理上的成功之道………………2024/6/13

主要内容华为招聘之道1薪酬制度2激励体系3知识型员工管理4员工培训与发展5独特的企业员工文化62024/6/14

华为招聘华为招聘七大原则招聘公司规划中最需要的人才TextTextText招聘充足的人才信息储备用人部门要现身考场TextTextText最合适的，才是最好的招聘人员的职责=对企业负责+对应聘者负责有针对性的招聘策略强调“双向选择”设计科学合理的应聘登记表返回2024/6/15

华为的薪酬制度薪酬制度BECDA高工资是第一推动力动态分配制全员持股高奖金制度体贴的福利待遇2024/6/16

华为的薪酬制度根据企业内外部的人力价格水平和