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员工离职福利承诺书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于乙方与我公司签订的劳动合同即将到期/解除，为充分保障乙方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本离职福利承诺书。

一、离职待遇

1.乙方按照我国《劳动合同法》等相关法律法规规定，享有正常离职待遇，包括但不限于工资、加班费、社会保险、公积金等。

2.甲方依法为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。

3.乙方在离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。如乙方未按照约定完成工作交接，甲方有权扣除乙方相应的离职待遇。

二、经济补偿

1.乙方因个人原因提出离职，双方协商一致解除劳动合同的，甲方按照乙方在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.乙方非因个人原因离职，甲方应当支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

3.甲方在支付经济补偿时，应按照国家规定缴纳相关税费。

三、保密协议

1.乙方在离职后，仍应遵守《保密协议》的相关规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

四、竞业限制

1.乙方在离职后，同意按照《竞业限制协议》的约定，遵守竞业限制期限和范围。

2.甲方在竞业限制期限内，按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准不低于乙方离职前一个月工资的30%。

3.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、其他事项

1.本承诺书的解释权归甲方所有，乙方在签署本承诺书时，应对甲方的权利义务有充分了解。

2.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作交接，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

3.乙方违反竞业限制协议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类业务从事竞争性活动的限制。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作交接不畅：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容、责任人，确保交接顺利进行。

2.保密协议/竞业限制违反：加强员工保密意识教育，明确违反保密协议/竞业限制的后果，必要时通过法律途径维护权益。

3.经济补偿争议：严格按照国家法律法规规定计算经济补偿，如有争议可通过协商或法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.员工因个人原因提出离职。

2.双方协商一致解除劳动合同。

3.员工非因个人原因被解除劳动合同。

4.员工在离职后仍需遵守保密协议和竞业限制协议。

5.员工违反劳动合同、保密协议或竞业限制协议。