2024年妇女维权法律知识竞赛题库含答案(精编版).doc

2024年妇女维权法律知识竞赛题库及答案（精编版）

1.（B）是国家的基本国策。

A.以人为本

B.男女平等

C.按劳分配

D.一国两制

2.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面（A）。

A.享有与男子平等的权利

B.享有相当于男子一半的权利

C.享有按照当地村规民约规定的权利

D.没有权利

3.农村妇女在集体经济组织中的各项权益受到侵害时，由乡镇人民政府依法调解受害人（D）。

A.只能申请农村土地承包仲裁机构仲裁

B.只能向人民法院起诉

C.只能到乡镇政府申诉

D.可以申请农村土地承包仲裁机构仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当受理

4.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及（B），应当听取妇女联合会的意见。

A.妇女权益的全部问题

B.妇女权益的重大问题

C.妇女权益的有关问题

D.妇女就业问题

5.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并（B）。

A.给予行政处罚

B.要求有关部门依法查处

C.给予经济制裁

D.向人民法院起诉

6.负责组织协调指导督促有关部门做好妇女权益保障工作的机构是（C）

A.各级人民政府

B.县级以上人民政府有关部门

C.妇女儿童工作委员会

D.社会团体

7.在生活当中遇到婚姻家庭矛盾纠纷可以向（D）组织寻求帮助。

A.村（居）委会

B.辖区妇联组织、人民调解组织

C.公安派出所、人民法庭

D.以上各项

8.当遇到家庭暴力时可以采取哪些措施？（D）

A.以暴制暴，采取极端行为

B.离家出走

C.继续忍耐

D.向公安机关报警、向妇联组织反映

9.你认为如何保护妇女的合法权益？（D）

A.采取法律手段

B.善于经营婚姻，洁身自好，树立良好家庭家教家风

C.掌握妇女维权法律知识

D.以上各项

10.下列哪些属于人身安全保护令的措施（D）

A.禁止被申请人实施家庭暴力

B.禁止被申请人骚扰跟踪接触申请人及其近亲属

C.责令被申请人迁出申请人住所及保护申请人人身安全的其他措施

D.以上各项

11.人身安全保护令的有效期不超过（C）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.一年

12.作出人身安全保护令应具备的条件有（D）

A.有明确的被申请人、有具体的请求

B.有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形

C.申请人被限制自由

D.以上各项

13.夫妻对共同财产享有平等的什么权利？（B）

A.占有、分配、收益和处分

B.占有、使用、收益和处分

C.占有、行使收益和处分

14.为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于（B）天的产假和生育待遇。

A.60

B.90

C.180

15.对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时问和夜班劳动？

A.6个月

B.7个月

C.8个月

16.妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉？（A）

A.妇女组织

B.卫生行政部门

C.计划生育组织

17.丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，则是公、婆什么继承人？（B）

A.在遗嘱中可指定的

B.第一顺序法定

C.第二顺序法定

18.修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律（A）明确对性骚扰说“不”？

A.首次

B.第二次

C.第三次

19.女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后多长时间内，男方不得提出离婚？（B）

A.三个月

B.六个月

C.一年

20.《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（A）告知女职工。

A.书面

B.口头

C.正式

D.采取口头或书面的方式

21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（A）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

22.女职工经医疗结构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的可以适当减轻其劳动量，或者（C）。

A.不能调整其到其他合适的岗位

B.临时调整其到其他合适的岗位

C.经双方协商调整其到其他合适的岗位

D.直接调整其到其他合适的岗位

23.女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为（D）天的延长假。

A.50

B.52

C.54

D.56

24.用人单位应当每年为女职工安排不少于