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人事总监的岗位职责

人事总监的岗位职责1

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，

规范岗位作业流程，对下属员工和部门公共资源进行合理有效的整

合；

3、依据公司进展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规

划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；

4、组织定期对公司的人力资源情形作统计分析，拟定人力资

源管理策略的调整方案，为总经理重点的管理决策供给有效的参考

和依据；

5、对公司组织架构的调整供给合理建议，规避人才管理风险，

构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

6、充足了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原

则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把

控公文、制度的质量和运行效果；

8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环

境并激发员工的`工作积极性和自动性；

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9、不绝提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，

促进企业的良性运作；