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妇产科医生带教计划范文(通用3篇)

本人严格遵守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情。能正确

回答带教老师提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，

正确执行医嘱，严格执行三查七对，及时完成交接班记录。下面是我

精心整理的妇产科医生带教计划范文(通用3篇)，仅供参考，大家一

起来看看吧。

妇产科医生带教计划1

一、科学管理加强素质

产科工作复杂繁重，风险较大，特别是产科母子两条生命掌握

在我们医务人员中。为给患者提供安全满意的服务，我们拟定发动产

科全体护理人员的智慧，外加借鉴其他科室护士长的管理经验，实施

科学管理。通过科学简洁的流程，使每天的工作有条不紊的进行。产

科争取培养出一支敬业奉献，有专业素质的团队，以制度管人，以制

度调动人的积极性，使科室工作顺利进行。

二、病区全面落实优质护理服务

由于人员的关系，第一季度产科的优质护理服务一直处入尝试

阶段，在第二季度里，产科还需要护理部领导的支持，争取把优质护

理全面展开，让生、冷、硬、顶彻底消失。产科的工作是迎接新生命

的到来，双手托起的是明天的希望，祖国的花朵。看着一个个活泼可

爱的小天使的降临，内心会感到无比的喜悦，新生命带给了我们无限

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的感动。优质护理服务将会进一步拉近我们和产妇及家属的关系，

对医疗隐患的消弭起到举足轻重的作用。

三、产科全体员工积极参加医院组织的各项业务学习和专业技

能培训

学习时间及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核工作。

四、加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业

技术队伍

人才是实现科学管理，确保各项工作顺利实施的有力保证，产

房作为产科的重点地方，肩负着至关重要的责任。但是，产房长期以

来面对的是人才短缺、技术力量薄弱、等等亟待解决的问题。要打造

一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍，除了产房全体员工的不懈

努力，还需要医院领导的高度重视和大力支持。

1、在现有人员的基础上，拟定将病房助产专业的护理人员12

名作为产房重点培训对象，大约需要一季度时间。因产房现有人员处

于不稳定状态，六名倒班人员中有五人为年轻女孩，面临结婚生子的

特殊时段。人员严重短缺和不足。加上产房工作具有不可预见性、集

中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服务，人

手不够是万万做不到的。

2、积极开展比、学、赶、帮活动，高年资的帮助低年资的，

技术好的帮助技术差的。要比谁的专业技术水*高，比谁的服务态度

好；要向积极进、技术业务棒的同事学习，赶超先进，争做先进。使

专业技术达到一流水*，使服务质量更上一个台阶。

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3、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量

的组合，进行科学合理的排班，严格各班岗位职责。

五、严格制定和落实学习、考核、考试计划

根据学习计划进行提问、考核和考试：每月业务学习讲座一次

（轮流主讲），每周提问考核一次，每季度科室进行一次护理查房，

专业知识闭卷考试一次。

六、积极开展新技术、新业务

无痛分娩开展以来，取得了很好的经济效益和社会效益。在第

二季度，无痛分娩在产科工作中仍然是一个工作重点，要积极宣传和

推广无痛分娩，认真掌握无痛分娩的时机。

妇产科医生带教计划2

一、技术上精益求精，操作上更加规范。

所以在新的一年中，我应狠抓技术，具体措施如下：

1、科室每月组织一次业务学习，由科室人员自己写稿，轮流

讲课，并对日常工作中遇到的疑难问题进行讨论。

2、认真学习各项医疗法律法规及新颁布的《病历书写基本规

范》。

3、组织科室人员学习新技术、新知识，加强首诊负责制，作

好交接班。

二、服务上更加规范。

具体措施如下：

1、对每一位患者做到热情主动接待，认真仔细检查，耐心细

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致解答，合理规范治疗。

2、做好健康教育工作，做好孕产妇保健及宣传工作，认真完

成产后访视工作。

3、认真巡