生物酶制剂企业员工流失原因与策略研究报告.pdf

生物酶制剂企业员工流失原因与策略研究报告

内容目录

第一章前言3

第二章生物酶制剂行业发展分析及趋势预测4

第一节生物酶制剂行业监管情况及主要政策法规4

一、所处行业分类4

二、行业主管部门和监管体制4

三、行业主要法律法规5

四、行业主要政策7

五、近年来法律法规、行业政策的影响9

第二节我国生物酶制剂行业发展概况及趋势9

一、生物产业发展概况及趋势9

二、酶制剂行业发展概况及趋势10

三、微生态制剂发展概况及趋势12

第三节生物酶制剂下游饲料行业发展概况及趋势13

一、饲料是公司酶制剂、微生态制剂产品目前重要的应用领域13

二、食品安全、粮食战略安全以及环境污染问题推动饲用酶制剂使用14

三、饲用酶制剂新功能不断被挖掘，新技术和新产品涌现16

四、下游饲料、养殖行业集中度不断提升，将有利于酶制剂推广使用17

第四节2022-2023年我国生物酶制剂行业竞争格局分析18

一、行业内主要企业情况18

二、同行业可比上市公司比较情况19

（1）主营业务和市场地位比较19

（2）经营情况比较20

（3）技术实力比较21

第五节企业案例分析：武汉新华扬生物股份有限公司21

一、公司的行业地位21

二、公司的主要竞争优势23

三、公司的主要竞争劣势25

第六节2023-2028年我国生物酶制剂行业面临的机遇与挑战26

一、面临的机遇26

（1）国家出台生物产业政策为公司发展提供强有力的政策支持26

（2）将充分受益于食品安全、饲料禁抗令26

（3）下游行业集约化趋势加速27

（4）国家政策推动非粮型饲料资源使用，酶制剂的需求量将大幅上升27

（5）生物酶制剂产品出口市场空间广阔27

二、面临的挑战28

（1）国际同类企业技术垄断28

（2）高端专业人才储备有待加强28

第三章生物酶制剂企业员工流失原因与对策28

第一节企业员工的岗位职责分类28

一、管理类员工28

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生物酶制剂企业员工流失原因与策略研究报告

二、技能类员工29

三、服务类员工29

四、勤杂类员工29

第二节企业员工流失的影响因素分析29

一、社会环境30

（1）区域性市场经济不平衡30

（2）行业蓬勃发展需求大量从业人员30

（3）企业从业门槛普遍偏低30

（4）企业发展过快，员工培训没有及时匹配30

二、企业组织31

（1）招聘条件相对简单31

（2）薪资待遇普遍较低31

（3）企业文化不浓厚31

（4）管理不公平，投诉无门31

（5）工作环境差，待不下去32

三、工作性质32

（1）晋升空间较小32

（2）工作强度偏大32

（3）工作内容单一32