事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案（考官用）.docxVIP

事业单位公开招聘工作人员面试题本

(供评委用)

xx市人事考试中心

题本编制和使用说明

一、本次结构化面试共设计6项通用测评要素。具体测评要素及权重为：

测评要素权重

1、综合分析能力20

2、社会感知能力20

3、处事能力20

4、人际沟通能力15

5、语言表达能力15

6、举止仪表和情绪稳定性10

二、测评要素的操作定义。

1、综合分析能力：考察考生辨证地分析问题、把握事物的内在联系和做出合理判断的能力。

2、社会感知能力：考察考生对社会现象的认识和理解，关注社会问题，从中捕捉相关信息的能力。

3、处事能力：考察考生解决问题的思路和周密性、可行性及办事的规则意识。

4、人际沟通能力：有全局观念，能有效地应用各种沟通方法，善于协调不同利益主体的关系，正确认识和处理各种矛盾。

5、语言表达能力：考察考生言语表达的准确性、流畅性、逻辑性和感染力。

6、举止仪表和情绪稳定性：考察考生文化素养和举止、行为仪表的表现及情绪稳定性、处事沉着性和忍耐性等。

三、面试题目共有3道。考官应逐个要素加以评分。在6个测评要素中均未设专门对应题目，需要在每位考生面试结束后给以综合评定。

四、每道结构化面试题目除问题本身外都给出了出题思路和参考答案。由于应试者答题具有开放性，并没有标准答案，参考答案仅供评分参考。

面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨、细化和统一?“好、中、差”的评