劳务派遣方案书.docVIP

重庆市XX人力资源管理有限公司

重庆市XX人力资源管理有限公司

重庆市众业人力资源管理参谋有限公司

重庆市众业人力资源管理参谋有限公司

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劳

务

派

遣

方

案

书

目录

第一局部………………公司简介

第二局部………………劳务派遣的定义

第三局部………………劳务派遣的好处

第四局部………………工程效劳与管理

第五局部………………客户效劳与关系维护

第六局部………………员工管理与效劳

第七局部………………派遣效劳报价函

第一局部公司简介

一、公司背景：

广州XX人力资源有限公司隶属广州市劳动和社会保障局，拥有浓厚的专业行政公关背景。专业为国内外企业提供劳务派遣、人事代理效劳、人才招聘、人力资源软件应用效劳。拥有丰富的人力资源经验，聚集业内优秀的人力资源精英团队，凭籍先进的管理系统帮助企业对人力资源进行科学、高效、灵巧的管理；合作网络及渠道广泛，可以通过先进的互联网和计算机技术，为企业、人才和XX人力三者之间架起互动式的交流平台，向客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源效劳。

二、公司简介

XX人力以专注客户专心效劳为理念，针对我国传统劳动力市场产业链不完整、供求信息不对称、效劳不标准等问题进行了积极地探索。同时依托先进的运营理念和互联网技术优势，致力于成为中国一家专业的综合性人力资源效劳商。

公司理念：专注客户专心效劳

公司核心价值观：以人为本立信达先

公司愿景：致力于成为中国一家专业的综合性人力资源效劳商。

第二局部劳务派遣的定义

一、劳务派遣：

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大局部工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。

劳务派遣关系图

二、劳务派遣效劳〔转移派遣〕：

指用工单位与广州XX人力资源有限公司〔以下简称“公司〞〕签订?派遣协议?，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的效劳费用。

第三局部劳务派遣的好处

一、对企业的好处??

1、节约了管理本钱??

2、节省了人员的招募本钱?

3、躲避了用工风险??

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工?

5、提高了派遣员工的素质。?

通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略开展和产品的研发生产品质上。用同样的钱创造出不同的价值效果。

二、对员工的好处?

1、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；?

2、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；?

3、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

第四局部工程效劳与管理

一、员工档案建立与管理

〔一〕按照国家相关法律法规规定，XX公司为外派员工建立并托管劳动档案。XX公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。

〔二〕具体操作流程

1、贵公司配合XX公司工程经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的根本情况及档案所在地等相关信息；

2、XX公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档；

3、建立并托管外派员工劳动档案〔为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案〕；

4、对档案进行妥善管理，并根据外派员工