肝癌药物企业人力资源管理策略研究报告.pdf

肝癌药物企业人力资源管理策略研究报告

内容目录

第一章前言4

第二章2023-2028年肝癌药物市场前景及趋势预测4

第一节肝癌药物行业监管情况及主要政策法规4

一、行业主管部门5

二、行业监管体制5

三、行业主要法律、法规及政策7

四、行业主要法律法规的影响12

第二节肝癌药物疾病及治疗方法概览14

一、肝癌疾病概览14

二、肝癌治疗方法概览16

第三节肝癌药物行业发展情况分析及预测17

一、肝癌药物市场预测17

二、肝癌创新药物竞争格局18

第四节企业案例分析：西安新通药物研究股份有限公司20

一、公司产品的技术水平及特点20

二、行业内的主要企业21

三、公司主要竞争优势与劣势21

四、与同行业可比公司在关键指标方面的比较情23

第五节2023-2028年我国肝癌药物行业发展前景及趋势预测24

一、靶向药物市场需求增加24

二、中小型创新医药企业的崛起24

三、国家政策鼓励创新24

第六节2023-2028年我国肝癌药物行业面临的机遇与挑战25

一、面临的机遇25

（1）老龄化程度加剧和医疗卫生支出的增加25

（2）可支配收入的增加及健康观念的进步促进人们的健康支出25

（3）生命科学的不断进步25

（4）政策、资本、人才的支持26

二、面临的挑战26

（1）创新药研发难度大，成功率低26

（2）患者支付能力低导致产品商业化困难26

（3）带量采购等政策影响26

第三章肝癌药物企业人力资源管理策略及建议26

第一节企业人力资源管理的重要意义27

一、人力资源管理有助于挖掘个体潜能27

二、人力资源管理有利于企业内部凝聚力的提高27

三、人力资源管理是企业战略发展的必要手段28

四、有利于促进员工个人发展，提高企业经济效益28

第二节新时期企业人力资源管理的变化28

一、新时期人力资源管理的实践作用28

1

肝癌药物企业人力资源管理策略研究报告

二、新时期背景下人力资源管理发生的具体变化28

（一）由成本化转为资本化29

（二）更注重战略规划29

（三）更加重视“以人为本”的理念29

（四）管理手段逐渐朝信息化方向发展29

第三节新时期企业人力资源管理中存在的问题30

一、重视程度不够30

二、不具备先进的管理理念30

三、人才流失现象严重30

四、人员招聘工作不到位30

五、提高员工责任意识31

六、缺少合理的激励制度31

七、缺少完善的量化考核标准和激励机制31

第四节新时期提高企业人力资源管理效率的有效对策31

一、革新人力资源管理理念31

二、完善人才招聘，引入复合型人才32

三、制定科学的人才培养标准和培养策略32

四、制定科学的