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薪酬管理体系建设影响因素研究汇报人：小无名26

引言薪酬管理体系概述影响因素分析薪酬管理体系建设策略薪酬管理体系实施与保障措施contents目录

01引言

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的激励和留任，进而影响企业的绩效和竞争力。因此，深入研究薪酬管理体系建设的影响因素，对于指导企业优化薪酬管理实践、提升人力资源管理水平具有重要的理论意义和实践价值。随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越复杂多变的薪酬管理挑战，需要更加科学、合理、有效的薪酬管理体系来应对。研究背景与意义

揭示影响薪酬管理体系建设的内外部因素，为企业制定科学合理的薪酬管理策略提供理论支持和实证