建筑劳务行业个税及社保处理(一).pptxVIP

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主讲人：张茜

--建筑劳务行业个税及社保处理(一)

建筑企业农民工的主要用工形式

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建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同

在建筑企业与劳务公司签劳务分包合同的情况下，在劳动法律关系上，农民工与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系，与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。

1、与农民工是否构成雇佣关系

在建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的情况下，劳务公司选择简易计税方法，直接向建筑企业开具3%的增值税专用（普通）发票，建筑企业直接凭劳务公司开具的增值税发票进成本，在“合同履约成本-工程施工-分包成本”科目进行成本核算。

2.农民工成本的财务处理

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建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同

在建筑企业与劳务公司签劳务分包合同的情况下，在劳动法律关系上，农民工与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系，与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。因此，农民工的个人所得税由劳务公司代扣代缴。。

3.农民工的个税处理

在建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的情况下，劳务公司选择简易计税方法，直接向建筑企业开具3%的增值税专用（普通）发票，建筑企业直接凭劳务公司开具的增值税发票进成本，在“合同履约成本-工程施工-分包成本”科目进行成本核算。

4.农民工的社保处理

农民工成本的财务处理

3.农民工的个税处理

上述第1、2种情形按工资薪金所得代扣代缴个税；第3种情形按劳务报酬所得预扣个税。建筑安装