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医院管理制度与人员岗位职责

医院管理制度与人员岗位职责

第一章总则

第一条目的

为规范医院管理，保障医院工作正常顺利进行，提高医院

服务质量，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本医院内部所有管理工作和人员岗位职责。

第三条法律法规及制度制定程序

本制度制定时遵循以下法律法规和制度制定程序：

(一)《中华人民共和国劳动合同法》;

(二)《中华人民共和国劳动法》;

(三)《劳动保障监察条例》;

(四)《中华人民共和国行政管理法》;

(五)医疗行业相关法规和规定。

制度制定程序：

(一)形成制度制定任务书。

(二)编写制度草案。

(三)征求意见、修改制度草案。

(四)最终定稿。

(五)公示，征求意见。

(六)审批、颁布、实施。

第二章医院管理制度

第四条职责分工

医院实行分级管理，各级职责分工明确，要求各级人员依

据职责，开展工作。

第五条行政管理

医院行政管理部门要做好以下工作：

(一)制定、实施行政管理制度。

(二)管理设施、器材及办公用品。

(三)行政办公工作。

(四)保卫工作。

第六条人事管理

医院人事管理部门要做好以下工作：

(一)制定、实施人事管理制度。

(二)组织编制工作、职工招聘工作。

(三)职工培训、考评等工作。

(四)人事档案管理。

第七条招待管理

医院招待管理部门要做好以下工作：

(一)制定、实施招待管理制度。

(二)医院招待、接待工作。

(三)会议、接待、培训活动安排。

第八条财务管理

医院财务管理部门要做好以下工作：

(一)制定、实施财务管理制度。

(二)编制、执行财务预算与账户核算。

(三)资产管理、税务管理、合同管理。

(四)会计报表编制、审计工作。

第九条安全管理

医院安全管理部门要做好以下工作：

(一)制定、实施安全管理制度。

(二)负责医院安全及设施设备监督管理。

(三)保护医疗人员和患者的生命、财产安全。

(四)紧急情况处理。

第三章人员岗位职责

第十条行政管理人员岗位职责

(一)行政主管负责行政管理部门的工作，包括制定管理

制度，组织实施工作等。

(二)文秘人员负责行政办公工作，包括文件档案管理、

会议记录等。

(三)保安人员负责医院内部和周边的安全及保卫工作，

保护医院物资、财产及职工和患者的生命安全。

第十一条人事管理人员岗位职责

(一)人力资源主管负责医院人事管理工作，包括制定、

实施人力资源管理制度，年度人事预算，人才招聘及离职等。

(二)人事文员负责人事档案的管理工作。

(三)绩效考核员负责医院职工绩效考核及管理。

第十二条招待管理人员岗位职责

(一)招待主管负责医院招待接待工作，包括会议、接待

、培训等活动安排及管理。

(二)招待文秘负责医院招待接待工作的文件编写及档案

管理。

第十三条财务管理人员岗位职责

(一)财务主管负责医院财务管理工作，包括制定、实施

财务管理制度，编制财务预算及账户核算等。

(二)会计负责医院会计核算工作，编制财务报表及相关

税务处理工作。

(三)资产管理员负责医院资产清查、折旧及处置工作。

第十四条安全管理人员岗位职责

(一)安全主管负责医院安全管理工作，制定、实施安全

管理制度及组织有关培训工作。

(二)安全员负责医院内部的安全保卫及设施设备监督管

理工作，保护医院物资、财产及职工和患者的生命安全。

第四章责任追究

第十五条违规行为处罚

对于违反医院管理制度和人员岗位职责的行为，按照医院

制度规定严肃处理。

第十六条责任追究

对于因管理不当或渎职失察，造成医院财务、物资、人员等损失、影响医院形象的，将追究相关负责人的责任。同时，

医院将配合有关部门对相关人员追究法律责任。

第五章附则

第十七条本制度解释权由医院行政管理部门负责解释。

第十八条本制度自公布之日起实行。医院有关部门负责

制度的宣传与执行。