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公司安全风险隐患举报奖励制度

第一章、总则

第一条、为营造全员安全隐患排查的良好氛围，形成“人人都是安全

员的良好局面，及时发现并治理公司存在的安全隐患，确保安全生产，根

据国家相关法律法规、规章、和标准，结合公司实际，制定本制度。

第二条、本制度适用于公司各级管理部门。

第三条、本制度所指的安全隐患是指一切与国家安全法律法规及标准、

公司安全管理制度、岗位安全操作规程等不符合的人的不安全行为、物的

不安全状态、管理存在的缺陷。

第四条、公司通过典型案例分享、教育培训等多种手段来提高员工发

现安全隐患的能力。

第五条、公司鼓励员工将发现的公司外部安全隐患通过政府安全隐患

举报系统进行举报。

第二章、举报途径及奖励范围

第六条、安全管理部门做为公司安全隐患举报受理、查证、督促整改、

落实奖励的管理部门，设立以下三种举报受理途径(安全事件申报按本制度

第五章要求执行)。

（一）举报邮箱：XX

（二）举报电话：XX

（三）举报微信：XX公司安环部

以上举报途径在公司公共区域、各单位醒目位置张贴公布。

第七条、公司对以下三类员工发现并举报的安全隐患进行奖励：

（一）员工每月申报的安全事件。

（二）对入厂作业的相关方违法违规行为的举报。

（三）通过公司内部举报途径举报的安全隐患。

第八条、以下四类安全隐患不属于本制度的奖励范围：

（一）由公司、各单位及各专委会等统一组织的安全检查中发现的安

全隐患。

（二）各专兼职安全管理人员在管辖范围内履行岗位职责所发现的安

全隐患。

（三）通过政府隐患举报系统举报的安全隐患。

（四）公司外部且不属于公司管辖范围内的安全隐患。

第三章、举报奖励程序

第九条、员工对于发现的安全隐患(安全事件申报按本制度第五章要求

执行),应在举报时简要说明隐患位置、隐患情况，尽可能附照片(公司禁止

拍照区域除外)。

第十条、安全管理部门在接到员工的举报后，应先核实安全隐患的符

合性，并对举报人的信息保密，不得向无关人员泄漏举报人信息。举报人

对于因举报而遭受打击报复的，应向安全管理部门反映，安全管理部门对

反映情况组织开展调查。

第十一条、安全管理部门应最大程度限制知晓举报人信息的人员范围，

应当以安全隐患事实向隐患整改单位传递信息。

第十二条、安全管理部门经核实安全隐患属实，且属于举报奖励范围

内的，则按公司安全隐患排查治理制度、相关方安全管理制度等的规定督

促相关责任单位落实整改、考核。

第十三条、举报安全隐患的受理、整改情况，安全管理部门应向举报

人回复。

第四章、奖励标准

第十四条、安全管理部门经核实的举报安全隐患，按以下标准进行奖

励。

第十五条、安全管理部门定期对月度安全事件申报、安全隐

患举报情况进行统计，并按标准制作举报奖励明细表。

类别奖励标准备注

有价值事件奖励标准：

1、信息真实、有效、完整，事件具

一般事件奖励5元/条有代表性和普遍性并作为案例分享

月度安全事

，有价值的奖励的奖励30元/条。

件申报

30-200元/条。2、申报人在险兆事件过程中及时正

确处置的50-100元/条。

3、避免事故发生的200元/条。

入厂作业的

按相关方考核金额的考核标准以公司有关相关方安全管

相关方安全