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公司安全风险隐患举报奖励制度
第一章、总则
第一条、为营造全员安全隐患排查的良好氛围,形成“人人都是安全
员的良好局面,及时发现并治理公司存在的安全隐患,确保安全生产,根
据国家相关法律法规、规章、和标准,结合公司实际,制定本制度。
第二条、本制度适用于公司各级管理部门。
第三条、本制度所指的安全隐患是指一切与国家安全法律法规及标准、
公司安全管理制度、岗位安全操作规程等不符合的人的不安全行为、物的
不安全状态、管理存在的缺陷。
第四条、公司通过典型案例分享、教育培训等多种手段来提高员工发
现安全隐患的能力。
第五条、公司鼓励员工将发现的公司外部安全隐患通过政府安全隐患
举报系统进行举报。
第二章、举报途径及奖励范围
第六条、安全管理部门做为公司安全隐患举报受理、查证、督促整改、
落实奖励的管理部门,设立以下三种举报受理途径(安全事件申报按本制度
第五章要求执行)。
(一)举报邮箱:XX
(二)举报电话:XX
(三)举报微信:XX公司安环部
以上举报途径在公司公共区域、各单位醒目位置张贴公布。
第七条、公司对以下三类员工发现并举报的安全隐患进行奖励:
(一)员工每月申报的安全事件。
(二)对入厂作业的相关方违法违规行为的举报。
(三)通过公司内部举报途径举报的安全隐患。
第八条、以下四类安全隐患不属于本制度的奖励范围:
(一)由公司、各单位及各专委会等统一组织的安全检查中发现的安
全隐患。
(二)各专兼职安全管理人员在管辖范围内履行岗位职责所发现的安
全隐患。
(三)通过政府隐患举报系统举报的安全隐患。
(四)公司外部且不属于公司管辖范围内的安全隐患。
第三章、举报奖励程序
第九条、员工对于发现的安全隐患(安全事件申报按本制度第五章要求
执行),应在举报时简要说明隐患位置、隐患情况,尽可能附照片(公司禁止
拍照区域除外)。
第十条、安全管理部门在接到员工的举报后,应先核实安全隐患的符
合性,并对举报人的信息保密,不得向无关人员泄漏举报人信息。举报人
对于因举报而遭受打击报复的,应向安全管理部门反映,安全管理部门对
反映情况组织开展调查。
第十一条、安全管理部门应最大程度限制知晓举报人信息的人员范围,
应当以安全隐患事实向隐患整改单位传递信息。
第十二条、安全管理部门经核实安全隐患属实,且属于举报奖励范围
内的,则按公司安全隐患排查治理制度、相关方安全管理制度等的规定督
促相关责任单位落实整改、考核。
第十三条、举报安全隐患的受理、整改情况,安全管理部门应向举报
人回复。
第四章、奖励标准
第十四条、安全管理部门经核实的举报安全隐患,按以下标准进行奖
励。
第十五条、安全管理部门定期对月度安全事件申报、安全隐
患举报情况进行统计,并按标准制作举报奖励明细表。
类别奖励标准备注
有价值事件奖励标准:
1、信息真实、有效、完整,事件具
一般事件奖励5元/条有代表性和普遍性并作为案例分享
月度安全事
,有价值的奖励的奖励30元/条。
件申报
30-200元/条。2、申报人在险兆事件过程中及时正
确处置的50-100元/条。
3、避免事故发生的200元/条。
入厂作业的
按相关方考核金额的考核标准以公司有关相关方安全管
相关方安全
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