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劳动务工合同正规范本版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力的务工需求，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若乙方同意续签，应在本合同到期前一个月内提出书面续签申请，经甲方同意后，双方签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，从事__________岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按月支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按国家规定和甲方制度执行。

四、劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

五、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受带薪年休假。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，否则应承担相应的责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同变更、解除或终止，必须双方协商一致，并书面确认。

2.在合同期内，甲方如因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资水平不受降低。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴费证明复印件

7.劳动合同备案登记表

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.任何一方提前解除或终止合同，未按约定办理工作交接手续。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。

4.带薪年休假：劳动者在合同期内享受的带薪休假权利。

5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任和赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的身份信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的身份证明，否则视为违约。

2.乙方工作能力不足：通过培训、调岗等方式提高乙方的工作能力。

3.甲方未按时支付工资：甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求支付工资和经济补偿。

4.甲方未缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权要求甲方补缴。

5.工作交接手续办理不畅：提前制定工作交接方案，明确双方责任，确保顺利交接。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方的权利和义务。

3.规范劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。

4.保障劳动者合法权益，维护用人单位和劳动者的利益。

5.适用于各类企业、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。