事业单位解除聘用合同告知书.docx

事业单位解除聘用合同告知书

合同编号：__________

甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了编号为__________的《事业单位聘用合同》，现因__________（具体原因，如：乙方提出辞职、合同到期等），甲乙双方经协商一致，同意解除该聘用合同。

一、合同解除时间：__________年__________月__________日。

二、合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括交回工作证、办公用品等，并办理离职手续。

三、合同解除后，甲方应支付乙方解除合同的经济补偿，具体金额根据《事业单位人事管理条例》和甲方内部相关规定执行。

四、合同解除后，双方应互相遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。

五、合同解除后，双方在签订聘用合同期间形成的权利义务关系终止，但双方的其他法律关系不受影响。

六、本告知书一式两份，甲乙双方各执一份。

七、本告知书自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

一、附件列表：

1.事业单位解除聘用合同告知书

2.事业单位聘用合同

3.乙方身份证明文件

4.甲方支付乙方经济补偿的相关规定

5.保密协议

6.商业秘密、技术秘密定义及相关法律法规

7.离职手续办理指南

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定办理离职手续，延迟交回工作证、办公用品等。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密。

3.甲方未按约定支付乙方经济补偿。

4.甲方未按约定提供相关离职手续办理服务。

三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家或其他组织举办的，以公益为目的的非营利性单位。

2.聘用合同：指事业单位与员工之间签订的，约定双方权利义务的人力资源管理合同。

3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和单位内部相关规定，支付给员工的解除或终止劳动合同的经济补偿。

4.保密义务：指员工在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

5.离职手续：指员工与用人单位解除或终止劳动合同后，应办理的一系列手续，包括工作交接、证明文件交回等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟交回工作证、办公用品等问题：甲方应明确告知乙方离职手续的办理流程和时间节点，提醒乙方按时完成相关手续。

2.乙方泄露商业秘密、技术秘密问题：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任，一旦发现泄露行为，可依据保密协议追究乙方责任。

3.甲方未支付经济补偿问题：甲方应按照《事业单位人事管理条例》和内部相关规定，按时支付乙方经济补偿。如甲方拒绝支付，乙方可依法申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

4.甲方未提供离职手续办理服务问题：甲方应按照约定为乙方提供离职手续办理服务，如甲方违反约定，乙方可要求甲方履行合同义务。

五、所有应用场景：

1.事业单位与员工解除聘用合同。

2.员工提出辞职，事业单位同意解除聘用合同。

3.聘用合同到期，双方同意不再续签。

4.因客观原因导致聘用合同无法继续履行，双方同意解除合同。

5.双方协商一致，同意解除聘用合同。