2024年1月自考《11466现代企业人力资源管理概论》试题及答案.pdf

2024年1月广东省高等教育自学考试

现代企业人力资源管理概论试题

(课程代码11466)

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出

的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高

A.收益率型效益B.社会型效益

C.效率型效益D.管理型效益

2.对人的看法过多地以来第一印象，往往行程先入为主的思维定式，而且这一

印象在以后较长时期内不容易改变。这是

A.晕轮效应B.投射效应

C.首因效应D.偏见心理

3.人力资源战略规划中的短期规划时间跨度在

A.5年以上B.1~3个月

C.3~5年D.1年左右

4.企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主

要竞争对手的竞争战略是

A.低成本战略B.差异化战略

C.高投入战略D.专一化战略

5.由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并

为实现某种特定目标而建立起来的实体是

A.岗位B.组织

C.职位分析D.职位设计

6.减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的

团队称为

A.机械组织B.虚拟组织

C.有机组织D.无边界组织

7.高素质人员相对比较集中，是专业人员和技术人员重要来源的是

A.员工推荐B.大学校园

C.就业服务机构D.海外招聘

8.根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程是

A.录用人员评估B.招聘效率评估

C.招聘效果评估D.招聘成本评估

9.下列不属于现代意义上职业特性的是

A.社会性B.连续性

C.系统性D.经济性

10.一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升，这属于萨珀职业

发展理论的

A.立业与发展阶段B.职业探索阶段

C.职业维持阶段D.职业衰退阶段

11.员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种

A.管理行为B.成本支出行为

C.投资行为D.招聘行为

12.对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件是

A.培训内容设计B.培训需求分析

C.培训方法选择D.培训结果认定

13.双因素理论的创立者

A.马斯洛B.弗鲁姆

C.奥德弗D.赫兹柏格

14.企业成熟阶段激励模式的选择应以

A.短期激励为主B.培训激