劳动法学课件：劳动合同的效力.pptVIP

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：????（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；????（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；????（三）违反法律、行政法规强制性规定的。????对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同的效力是指已经成立的劳动合同是否在当事人之间产生法律约束力。是法律对当事人之间的意思表示所进行的判断。我国《劳动法》以及《劳动合同法》对劳动合同的效力只做了两种规定，即劳动合同的生效和劳动合同的无效。一、劳动合同的生效劳动合同的生效，是指已经成立的劳动合同符合法律的有效条件，从而在当事人之间发生拘束力。（一）劳动合同的生效要件：1、主体合法劳动者和用人单位符合法定条件2、内容合法（很多用人单位为了便于管理，常常在合同中约定“企业可以单方调整工资”、“企业可以随时调整岗位”等，都可能被认为是“免除用人单位责任、排除劳动者权利”的条款。）3、意思表示真实（二）劳动合同的生效时间《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动关系成立，并受法律的保护；劳动合同确立的权利义务必须履行；违反劳动合同，应当依法承担责任；在当事人一方违反合同而拒绝承担责任的情况下，他方当事人可以通过法律途径进行救济；当事人之间的合同关系受法律保护，第三人不得侵害。（三）劳动合同生效的后果二、劳动合同的无效无效劳动合同，是指不具备法律规定的生效条件，因而不能对当事人发生法律拘束力的劳动合同。（一）劳动合同无效的种类1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；欺诈，是指故意欺骗他人，使其陷于错误判断，并基于此错误判断而为意思表示的行为。构成要件：欺诈人有欺诈的故意；欺诈人实施了欺诈行为；被欺诈人因欺诈而陷入错误；被欺诈人因错误而为意思表示。“大学生”持假文凭被炒索赔经济补偿近万元胜诉一名“大学生”持假文凭应聘当上深圳一家公司的生产主管，被发现后公司以“沟通不良，不能胜任工作”为由将其解雇。不料，事后这名“大学生”主管拿着这份解雇书把公司告到劳动部门，向公司索赔经济补偿近万元。更引起争议的是，劳动仲裁委最后裁定这名被解雇的主管胜诉，并需赔偿假大学生1665元。这让公司老总倍感委屈：公司解雇假大学生还要赔偿？负责仲裁的有关人士说，判决持假文凭者胜诉不合情理，却合法理，“此人胜诉其实是钻了法律的空子。”假文凭假简历骗来大学教职假硕士高校授课一年多夏忠俊在杭州西湖边的一根电线杆上看到制假文凭的“广告”，与制假者联系见面后，要求对方为其办沈阳药科大学假硕士学位证书和研究生毕业证书。据夏讲，当时谈好价格为400元，并给了对方两张彩色照片。当天下午4时多，制假者就给他拿来了两张已贴好照片、内页除了印刷文字均为空白的“硕士学位证书”和“研究生毕业证书”，其中“学位证书”加盖了沈阳医科大学钢印，“研究生毕业证书”所盖钢印为沈阳药科大学。由于知道没有沈阳医科大学这所学校，夏当时还要求制假者调换，后因对方不肯而作罢。假文凭到手后，夏忠俊自己填写了姓名、籍贯、出生年月、就读时间、专业以及证书编号等内容。就这样，400元人民币让原本只有中学文化的夏变成了沈阳药科大学的“制药、药理”硕士研究生。拿到假文凭的第三天，夏拿着假文凭复印件，又编造了自己的工作简历，到浙江人才市场中高级人才假文凭、假简历骗来大学教职洽谈专场前去应聘。在这里，夏凭着“硕士”学位，在西北某著名药业集团长期担任药业质量部部长、高级工程师的“经历”，使宁波一高校对其产生了兴趣，随后校方又给他安排了面试、试讲，最终录用了他。2001年3月底，夏忠俊到该校报到。学校按照引进人才给予了相关待遇，安排了二室一厅住房。上班后，校方多次要求他把个人档案转到学校，夏就用原工作单位不放、需要再做工作等借口拖延。到今年3月，根据学校意见，夏申请要求重新建立个人档案。因为夏在简历中说自己是“制药高级工程师”，他不得不再做一份任职资格文件。于是，他自己拟写了文件标题、正文、格式，通过制假“广告”，花200元钱盖上了伪造的甘肃省人事厅大红印章。之后夏把这份文件和两本假的证书原件交给学校用于办理建立个人档案的相关手续，结果引起校方怀疑并最终事发。随后学校向当地警方报案，经审查，6月13日，夏因涉嫌伪造买卖国家机关公文、证件、印章罪被宁波警方刑事拘