劳动法学课件：用人单位和劳动者的权利义务.pptVIP

用人单位和劳动者的权利与义务第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、用人单位的权利▲要求劳动者提供劳动的权利▲对劳动者的管理指挥权▲组织劳动的权利▲处分职工的权利▲知情权（不能侵犯劳动者的隐私权）从权利角度而言，劳动者隐私权是一种消极的、静态的权利，而用人单位知情权是一种积极的、动态的权利。劳动者隐私权是阻碍用人单位获取某种信息的权利，劳动者要尽力维护自己的隐私不被用人单位非法知悉、侵扰，使之维持在一种稳定的消极状态。而用人单位知情权则是获取某种信息的权利，在本质上要求尽可能多地了解劳动者的信息（包括隐私）。二者是此消彼长的关系。正是因为如此，用人单位知情权作为一项积极的权利应该受到劳动者隐私权的限制。用人单位在行使知情权的同时，不得侵害劳动者的隐私权。?????一般而言，用人单位所知悉的劳动者的个人信息数据可以包括姓名、年龄、性别、学历、工作经验、健康状况、工作技能及职称等。至于劳动者的种族、肤色、血型、身高、家庭状况、婚姻状况、社会关系、财产状况、嗜好、信仰、心理特征、生活经历等方面的资料，通常被认为与劳动合同无直接关系。除非用人单位能证明所聘职位确实需要这些方面的资料，否则用人单位知悉劳动者个人资料的范围一旦超越了劳动合同的需要，就有可能构成对劳动者隐私权的侵犯。二、用人单位的义务■订立书面劳动合同■支付劳动报酬■提供生产、工作条件■支付各种社会保险、福利待遇■建立健全各项规章制度■对劳动者进行培训■保障职工参加民主管理用工后订合同合法视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同支付两倍工资一年过一天就算违法一个月正好一年就算违法用工之日《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2011年1月《劳动法司法解释（三）理解与运用·典型案例裁判理由》中收录了一个案例：冉某自2008年1月在某酒店工作，至2009年5月被辞退，一直没签劳动合同。法院审理后作出判决：酒店未与冉某签订书面劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月共计16个月的双倍工资。实例解读去年11月，温江一家模型研制公司免去员工孙先生技术部部长职务。随后，孙先生以公司未与其签订劳动合同及未办理社会保险为由，向温江劳动争议仲裁委提起仲裁申请。仲裁委员会裁决，该公司应支付给孙先生8.75万元，并为孙先生补缴在职期间的社保。模型研制公司不服裁决，将孙先生起诉到法院。他们表示，既然任用技术部部长一职并非终身制，所以免去其职务是企业的自主权。“他不打招呼，擅自离开单位，属于擅离职守。”公司方称，孙先生受聘后，他们曾多次要求与他签订劳动合同，而孙不愿签订。孙先生反驳称：“我并非擅自离职，而是鉴于公司不缴社保、不签劳动合同等违法行为，决定解除与其的劳动关系。”法院认为，公司辩称未签订劳动合同的原因是孙先生自己不愿意签，但公司未提供证据证明，不予采信。由于该公司直到去年11月免去孙先生技术部部长一职时，仍然未与他签订书面劳动合同，也未依法为他缴纳社会保险，孙先生以公司违反《劳动合同法》规定为由解除与其的劳动关系，法院予以支持。根据《劳动合同法》的相关规定，法院确认，孙先生的月薪为7000元，该公司应支