劳动法学课件：劳动法基础理论.pptVIP

（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动力管理关系劳动者的社会保险关系劳动争议处理过程中所发生的社会关系劳动者组织（工会、职代会）与用人单位的关系国家为维护劳动者的利益而对用人单位进行监督过程中所发生的社会关系等第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。三、《劳动合同法》的适用范围（一）劳动合同法的对象效力范围与在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位形成劳动关系的劳动者国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的工勤人员实行企业化管理的事业组织人员其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者在我国从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织是劳动法所调整的对象。1、企业企业在我国境内法人企业和非法人企业企业主体国有企业和非国有企业内资企业和涉外企业本国企业和外国企业2、个体经济组织，指雇工在7人以下的个体工商户，一种为具有法人资格的私营企业，另一种为不具有法人资格但经工商登记注册的个体工商户。前一种个体经济组织已涵盖在我国境内的企业中，后一种是指招用雇工的个体工商户。3、国家机关、事业组织与社会团体。（1）国家机关，是指从事国家管理和行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级国家机关。（2）事业组织，是指从事社会各项事业，拥有独立经费或财产的各种社会组织。（3）社会团体，是由若干成员为了共同目的而自愿组成的各种社会组织。《实施条例》进一步进行了列举：第3条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。（——缺乏对“组织”的定性描述（建筑师事务所、税务师事务所、知识产权事务所呢？）第4条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。进一步明确了能够订立劳动合同的用人单位范畴。聘用律师、实习律师和律师助理是否订立劳动合同？上海某合伙律师事务所的组织结构分工明确，职位岗位设置页比较规范。事务所的职位岗位主要有合伙律师（含主任）、聘用律师、提成律师（含兼职）、实习律师、律师助理、工勤人员六类。就该职位岗位对应的的收入稳定性而言，合伙律师和提成律师的收入浮动性相对较大，其余职位岗位则相对固定。合伙律师的收入按照订立合伙协议及业绩创收分成协议处理，提成律师（含兼职）的收入则按事务所《业绩提成管理办法》和《聘用协议》处理。就员工合同管理而言，除合伙律师外，聘用律师、提成律师（含兼职）、实习律师、律师助理均与事务所订立聘用协议，工勤人员则与事务所订立劳动合同。这其中、事务所给前台、会计、司机等工勤人员支付工资并交纳社会保险，事务所不给聘用律师、实习律师、和律师助理发放工资，只是相应发给劳务费、实习补贴和助理补贴、事务所也为其交纳社会保险。?????事务所这种内部用工状况持续了好几年。刚刚进入事务所不久的实习律师赵某就对这种用工方式提出了质疑，认为聘用律师、实习律师、助理律师均属于劳动者，事务所当前的用工管理违反了法律规定，事务所应当为这几类人员，依法支付工资并缴纳社会保险，这一说法的到了大部分律师和助理的支持。而当赵某向事务所主任反应相关情况和自己的看法时，事务所主任提出，律师事务所是很特殊的组织，不适用劳动合同法的相关规定，况且事务所应经为聘用律师、实习律师、律师助理。支付了相对较高的补贴及奖金，相关人员待遇也不错，事务所用工管理和分配机制是否合法和妥当。那么聘用律师、实习律师、律师助理、到底属不属于劳动者？律师事务所是否应当与其订立劳动合同？2008年司法部《律师事务所管理办法》第四十二条：合伙律师事务所和国家出资设立的律师事务所应当按照规定为聘用的律师和辅助人员办理失业、养老、医疗等社会保险。

个人律师事务所聘用律师和辅助人员的，应当按前款规定为其办理社会保险。

用人单位包括以下3类主体：法人是当然的用人单位领取营业执照或者登记证书的分支机构可以成为用人单位。《劳动法》并未限制用人单位的主体资格必须是法人。公司依法设立的分公司不具有法人资格，分公司与劳动者签订劳动合同，最终民事责任由公司承担。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委