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劳动用工聘用合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本劳动合同书的相关条款。现将双方的权利、义务等事项明确如下：

第一条聘用岗位及工作内容

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的《职位说明书》执行。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。

第二条聘用期限

2.1本劳动合同的有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额及构成按甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方工资实行按月支付，每月__________日前支付上月工资。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按甲方的《员工手册》执行。

第五条劳动保护及劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应依照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条乙方义务

6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方的规定支付违约金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.职位说明书

2.薪酬制度

3.员工手册

4.社会保险费缴纳证明

5.商业秘密和知识产权保护协议

6.劳动合同解除协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

2.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金，视为违约。

3.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

5.甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动条件，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.聘用期限：劳动合同的有效期。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.工作时间：劳动者每周工作时间。

5.休息休假：劳动者享受的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全、卫生劳动条件。

7.违约金：违反劳动合同约定应支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求，提供必要培训和支持，必要时调整工作内容。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：甲方应按时支付工资，如有特殊情况，应提前与乙方沟通解释。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受相关待遇。

4.问题：乙方提前解除劳动合同。

解决办法：双方应按照劳动合同约定和甲方规定办理解除手续，支付违约金如有涉及。

5.问题：乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务，必要时采取法律手段维权。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬。

3.用人单位为劳动者提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

4.劳动者按照甲方要求完成工作任务。

5.甲方按时支付乙方工资。

6.甲方为乙方