有限公司劳动人事管理制度及附件.doc

有限公司劳动人事管理制度及附件

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公司

劳动人事管理制度

第一章总则

第一条《公司劳动人事管理制度》是依据国家《劳动法》和《北京市劳动合同法》等有关文件，结合企业生产经营特点，为规范公司劳动人事管理而制定的制度。凡公司受聘员工、承接我公司生产任务的承包队都应该认同和遵守本管理制度。并作为劳动合同附件，在劳动者初次签订劳动合同前进行培训宣传

第二章工时制度

第二条公司根据职工岗位与工作需要执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种工时制度，具体实行方式详见附件：〈公司工时制度细则〉。

第三章聘用程序及条件

第三条公司用工实行聘用制。凡经应聘人员申请、公司审查考核合格被聘用的人员，公司与其签订劳动合同。

第四条劳动合同期限由劳动关系双方协商确定。

第五条公司因工作需要必须增加人员时，先由用人部门提出该岗位人员的素质、技能要求及名额，报行政人事部审核，经总经理批准后，由行政人事部办理招聘事宜及相关手续。

第六条聘用对象：18周岁—40周岁以下，一线岗位人员须具有高中以上同等学历、管理岗位人员具有大专以上学历，经北京市二级以上医院体验合格、有劳动能力，并符合我公司工作条件和要求的劳动者。其它不符合以上聘用条件，又符合公司需要的特殊人才，须经公司总经理书面同意后，方可录用。

第七条符合条件的应聘人员，应向公司行政人事部提交真实的下列表件：

1、本人身份证原件、复印件、北京市区级或以上医院体格检查表，经体格检查不符合我公司工作要求的，不予聘用，食堂工作人员须提供市、区级或以上医院相关岗位体检合格证。

2、本人的毕业证、职称证、特殊工种上岗证等其他相关证件。

3、政府有关部门规定的和公司认为必要的其它证件。

第八条凡有下列情形者，不予录用：

1、负有刑事责任者；

2、与其他公司有存续劳动关系者；

3、吸食毒品者；

4、有明显不良嗜好者；

5、身体健康状况难以胜任工作者。

第九条行政人事根据工资管理制度中的级别填写《试用、实习员工入职审批表》，一式两份，一份交财务部门，一份由行政人事部备案。

加非法组织，或吸食毒品者；

8、连续旷工15天，或年累计30天以上者；

9、散播诋毁公司的谣言或伪造、盗用公司印章者；

10、故意泄露公司关键技术、经营策略等商业机密，致使公司蒙受损害者；

11、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉、财物遭受损害者。

第五章薪酬

第十七条公司工资分配的原则是按劳付酬、按贡献付酬、按公司效益付酬。

第十八条公司根据不同的管理层次和岗位设置，实行岗薪制、计件工资制和谈判工资制三种工资制度。详见附件：〈公司工资管理制度〉

第十九条公司依据员工的岗位变化、技能水平和公司效益情况、奖罚规定等，适时地对员工的工资进行调整。

第二十条在生产任务不饱满的情况下，公司将安排员工集中休息或轮休。休息期间，支付按当年北京市最低工资支付工资；如果集中休息时间较长，从第三个月起，按北京市最低生活保障费标准执行，无特殊约定的，双方劳动关系直至双方签订的劳动关系期终止自动终止。

第二十一条公司工资发放形式为上发薪，发放时间为每月15日。

第二十二条职工法定工作时间内上班的工资，根据当月考勤按月发放，有延时加班情况的，以当月延时加班工资的形式发放。

第六章纪律考勤

第二十三条员工应严格遵守公司下列纪律制度：

1、忠于职守，服从领导，遵守公司各项管理制度、职业道德，不阳奉阴违、敷衍塞责；

2、不得从事与公司经营业务有联系或个人职务相关联的业务，也不得兼任其它公司的职务；

3、不得泄露公司的商业机密和业务上、技术上的秘密；

4、不得借用职权循私舞弊，贪污受贿，或假公司之名招摇撞骗以及收受与公司业务有关的客户的馈赠、招待；

5、不得为任何单位与个人挪借公司的款项和设备设施。

6、爱护公司的设备设施和各种财物，不浪费，不损坏，不化公为私；

7、注意自身品性休养，不酗酒，不斗殴，不赌博；

8、不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；

第二十四条员工如有迟到、早退、旷工等情形，在批评教育的同时，依下列规定处理：

1、工作时间开始后5分钟至15分钟到岗者为迟到。工作时间终了前15分钟内离岗者为早退。迟到、早退者一次性扣发薪金20元。

2、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者和伪造出勤记录并经查实者，均视为旷工。旷工者按日扣发工资，连续旷工15天，或年累计30天以上者予以除名。

第二十五条上班干私活，怠工或不服从工作分配，经批评教育仍不改正者，令其停职检查。停职期间按北京市最低工资标准发放，3个月以上按北京市最低生活保障费标准执行至合同到期自动终止。

第七章休假

第二十六条员工可依法享受年休假