矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法范本（2篇）.pdfVIP

矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法范本

一、考核目的和原则

1.目的：为了促进矿井安全生产工作的落实和改进，确保矿井生

产活动的安全性和高效性。

2.原则：科学公正、客观准确、全面有效、激励约束。

二、考核内容和权重分配

1.事故发生率（33%）

考核事故发生率，对矿井事故的发生情况进行评估和分析。

评分标准：

A类事故：10分

B类事故：8分

C类事故：5分

D类事故：3分

E类事故：0分

评分计算公式：事故发生率得分=（（A类事故数*10）+（B类事

故数*8）+（C类事故数*5）+（D类事故数*3））/（总事故数）

2.逾期整改率（33%）

考核矿井存在的安全隐患，并对整改情况进行评估。

评分标准：

整改率≥90%：10分

80%≤整改率＜90%：8分

70%≤整改率＜80%：5分

60%≤整改率＜70%：3分

整改率＜60%：0分

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评分计算公式：逾期整改率得分=整改率*10

3.安全培训合格率（33%）

考核矿井对员工安全培训的重视程度和培训效果。

评分标准：

培训合格率≥90%：10分

80%≤培训合格率＜90%：8分

70%≤培训合格率＜80%：5分

60%≤培训合格率＜70%：3分

培训合格率＜60%：0分

评分计算公式：安全培训合格率得分=培训合格率*10

三、考核方法和流程

1.考核方法：定期进行考核，以年度为周期进行综合评估。

2.考核流程：

a)收集相关数据：矿井安全事故数据、整改情况、安全培训合格

率等数据。

b)数据核对和统计：对数据进行核对、统计和整理，计算各项指

标得分。

c)综合评估：根据权重分配，计算各项指标得分之和，得出最终

评估得分。

d)结果通报和总结：将考核结果通报给相关责任部门，并结合评

估结果进行总结和分析，提出改进措施。

四、奖惩办法

1.考核奖励：根据综合评估得分，设立优秀矿井、进步矿井等奖

励，给予相应奖金和荣誉称号。

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2.考核惩罚：对综合评估得分低于60分的矿井，采取警告、罚款

等措施，并加强对该矿井的监督和整改工作。

五、考核结果的应用

1.反馈和改进：将考核结果及时反馈给各相关部门，用于改进矿

井安全生产工作和强化责任意识。

2.激励和约束：通过考核结果，激励优秀单位积极向上，同时对

不良单位进行约束和督促。

3.调整和完善：根据考核结果进行矿井安全管理制度和工作流程

的调整和完善。

六、附则

1.本考核办法自发布之日起执行。

2.本办法的解释权归矿井安全管理部门所有。

3.如有需要，可根据实际情况对本办法进行调整和修订。

矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法范本（二）

一、考核目的和依据

本考核办法的目的是确保矿井安全生产，促使矿井各级管理人员

和员工加强安全意识，全面落实安全生产责任，提高矿井安全生产绩

效。

本办法依据《矿井安全生产法》、《矿井安全生产管理规定》和

矿井企业安全生产责任制等法律法规，结合矿井实际情况制定。

二、考核内容及权重

1.安全生产管理考核（权重：30%）

-是否建立健全安全生产管理制度和工作机构；

-是否制定并执行年度安全生产计划；

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-是否建立并执行安全责任制和奖惩制度；

-是否建立并落实安全培训和教育制度；

-是否定期组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；

-是否建立并落实生产事故应急预案；

-是否与有关部门建立良好的安全生产协作机制。

2.安全设施设备考核（权重：30%）