大学生就业指导与训练教程lsf第四讲.pdf

第四讲

应聘实务

LI店

目录

CONTENTS

笔试技巧

面试策略

\礼仪规范

不学礼，无以立。

中国春秋末期思想家孔子

案例导入

说法不同

效果不同

笔试技巧

7（一）笔试的种类

（二）笔试的特点

Part.（三）笔试的方法和技巧

（一）笔试的种类

1.专业考试

这种考试主要是检验应聘者担任某

一职务时是否能达到所要求的专业

知识水平和相关的实际能力。对于

研究生，有些用人单位不考专业知

识，只看学习成绩和学习内容。有

些特殊的用人单位要进行专业考试。

如外资企业、外贸企业要考外语，

公检法机关录用干部要考法律知识。

（一）笔试的种类

2.智商测试

主要测试应试者分析和观察问题

能力、综合归纳能力、思维反应

能力。智商测试主要为一些著名

跨国公司所采用，它们对毕业生

所学专业一般没有特殊要求，但

对毕业生的素质要求较高。

（一）笔试的种类

3.技术测试

主要测试应聘人员处理问题的速度和效

果，检验其对知识和智力运用的程度和

能力。比如，应试者要在规定的时间内

对一组数据、一组资料进行分析，找出

其合理的地方和存在的问题，并设计出

解决问题的方案。

（一）笔试的种类

4.国家公务员资格考试

笔试科目为“行政职业能力测验和“申

论”。“行政职业能力测验”主要测试从事

机关工作必须具备的知觉速度与准确性、国家公务员考试

言语理解及运用、数量关系、判断推理、

资料分析等五个方面的能力。“申论”是听

测查从事机关工作应具备的基本能力的11

考试科目。

（二）笔试的特点

客观性。试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依

据客观事实，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。

广博性。试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可

02信度较高。

经济性。可在同一时间不同的地点，同时考核大批应试

03

者，提高考试的效率。

（三）笔试的方法和技巧

1.保持稳定的心态

2.要掌握科学的答卷方法

3.特殊情况特殊处理

4.注意字迹、卷面和考场纪律

面试策略

（一）面试的种类

2（二）面试的准备

（三）面试的五大步骤

Part.（四）面试的技巧

（五）面试后的工作