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新劳动合同法相关规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

身份证号码：（填写乙方身份证号码）

地址：（填写乙方地址）

联系电话：（填写乙方联系电话）

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如：固定期限、无固定期限等）。

1.2双方同意，自（填写起始日期）起，至（填写终止日期）止，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称），主要工作职责为（填写乙方工作职责）。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为（填写工作时间，如：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时等）。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为（填写工资标准，如：人民币元/月）。

4.2甲方每月（填写发放工资日期）按时足额支付乙方工资。

4.3乙方工资待遇根据甲方规章制度和业绩表现进行调整。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况，需提前告知甲方。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

第七条保密协议

7.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

8.3甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：（填写甲方全称）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

签订日期：（填写签订日期）

一、附件列表：

1.新劳动合同法相关规定

2.甲方（用人单位）营业执照副本

3.乙方（劳动者）身份证复印件

4.社会保险缴纳证明

5.乙方学历、资格证书复印件

6.甲方规章制度

7.乙方培训记录

8.双方签订的保密协议

9.劳动合同解除或终止证明

10.经济补偿金计算证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件

2.甲方未按时足额支付乙方工资

3.甲方未为乙方缴纳社会保险

4.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会

5.乙方未按照合同约定完成工作任务

6.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密

7.双方未协商一致解除或终止劳动合同

8.甲方未支付乙方经济补偿金

9.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具备用工资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会组织等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察