东北大学期末考核《人事测评》期末考试备战高分题集4.pdf

人事测评期末考试备战题集

一．填空题（每题3分，共30分）

1．以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为_____。

2．选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和_____。

3．以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为

_____。

4．人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和_____。

5．测评标准通常由构念、_____、标号构成。

6．测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为_____。

7．测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为_____。

8．依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具

有一定的科学依据称之为____。

9．_____是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。

10．_____是在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。

二．简答题（每题10分，共40分）

1

1．人事测评的作用？

2．人事测评的基本原则？

3．什么是测评标准建构的客观性原则？

4．信度有哪些类型？

填空题

1．开发性测评

2．持续性

3．鉴定性测评

4．资历评价

5．标度

6．权重

7．主观标准

8．理论验证

9．内容证据

10．替换试卷系数

2

二．简答题1．答

①有利于分类:选拔、筛选、资格鉴定、安置、诊断

②有利于评估：培训、组织变革、考核

③有利于个人了解：生涯设计、个性、能力等

④有利于研究：管理学、社会学、心理学、教育学

2．答

①普遍性与特殊性相结合

②测量与评定相结合

③科学性与实用性相结合

④精确与模糊相结合

⑤静态与动态相结合

3．答

①测评标准则必须是客观严密的。

②测评标准不论是从内容上、等级标准上，还是评语的措词上，都应力求准确，

涵义明确、适当，经过反复推敲、修改而成。每个测评指标内容要明确、直观、

合理。

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③一个测评指标只能有一个明确的测评内容，不能模棱两可，含糊不清。

4．答

传统上信度有四大类：

（1）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数（替换试卷系数）

（2）在不同场合下施测同一试卷而导出的系数（初试-复试系数）

（3）基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，

所有数据来自同次测验（内部一致性系数）。

（4）评分者计分一致性系数，当测验评分过程对评分人的判断能力要求较高时，

评分者的计分一致性指数通常也能计算得出。

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