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公司高管聘用合同全新版

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方公司高管事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、职位与职责

1.1乙方担任甲方公司__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

1.3乙方应积极配合甲方完成各项工作，为公司的发展出谋划策。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、薪酬待遇

3.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额及发放方式见附件。

3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。

3.3乙方享受年假、病假、事假等休假待遇，具体规定见甲方规章制度。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方应遵守甲方的作息时间，实行标准工时制。

4.2乙方在合同期内，有权按照国家规定享受相应的休假待遇。

五、劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、健康的工作环境。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

六、保密协议

6.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、解除和终止合同

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。

7.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。

7.4合同期满，本合同自行终止。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.附件一：高管岗位职责说明书

2.附件二：薪酬福利方案

3.附件三：甲方公司规章制度

4.附件四：保密协议

5.附件五：培训计划

6.附件六：绩效考核办法

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行岗位职责，严重影响到甲方公司的运营和管理。

2.乙方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密或经营秘密。

3.乙方未经甲方同意，利用职务之便谋取私利。

4.乙方未按照约定时间完成工作任务，导致甲方公司遭受损失。

5.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.保密义务：指乙方在合同期内和合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中遇到困难和问题，影响工作进度。

解决办法：乙方应及时与上级领导沟通，寻求帮助和指导。

2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。

解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按照约定办理相关手续。

3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方薪酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，甲方应在约定时间内支付薪酬。

4.问题：乙方泄露甲方公司秘密。

解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与高管人员之间的聘用关系。

2.适用于明确高管人员的职责、薪酬待遇、保密义务等事项。

3.适用于规范高管人员的工作时间、休假制度、劳动保护等权益。

4.适用于解决高管人员在工作中可能遇到的违约行为和相关问题。