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个人提前解除劳动合同怎么赔偿
合同编号：__________
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方就乙方提前解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：
第一条提前解除劳动合同的原因
1.1乙方自愿提出提前解除劳动合同；
1.2乙方应向甲方提出书面解除劳动合同申请，并注明解除劳动合同的具体原因；
1.3甲方收到乙方书面解除申请后，应认真核实，并根据原合同约定和相关法律法规进行处理。
第二条提前解除劳动合同的赔偿
2.1乙方提前解除劳动合同的，应按照原合同约定的违约金数额向甲方支付违约金；
2.2如果乙方提前解除劳动合同给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；
2.3乙方提前解除劳动合同的，甲方应支付乙方剩余劳动合同期限的工资，但乙方应当扣除甲方已经支付的工资、福利等费用。
第三条提前解除劳动合同的程序
3.1乙方应提前____个工作日向甲方提出书面解除劳动合同申请；
3.2甲方收到乙方书面解除申请后，应于____个工作日内回复乙方，并与乙方协商解决劳动合同解除相关事宜；
3.3双方协商一致后，应签署解除劳动合同的书面协议，并办理相关手续。
第四条提前解除劳动合同后的权益保障
4.1乙方按照本协议约定向甲方支付违约金和赔偿金后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明；
4.2乙方在原合同解除后____个月内，如有重新就业的需要，可以向甲方索取职业介绍和职业培训等服务；
4.3乙方在原合同解除后，如有继续参加社会保险的需求，甲方应予以协助。
第五条保密协议
5.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守原合同中的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密；
5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第六条其他约定
6.1本协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；
6.2本协议未尽事宜，双方应遵照原合同约定和相关法律法规执行；
6.3本协议一经签署，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行，不得擅自变更或解除。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
第三方主体：________________
鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体，并就乙方提前解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：
第一条第三方主体的责权利
1.1第三方主体同意在乙方提前解除劳动合同时，按照甲方的要求承担相应的赔偿责任；
1.2第三方主体应向甲方支付乙方提前解除劳动合同的违约金和赔偿金；
1.3第三方主体有权根据实际情况调整赔偿金数额，但需提前通知甲方。
第二条甲方的权益保障
2.1甲方有权要求第三方主体按照原合同约定支付乙方违约金和赔偿金；
2.2甲方有权要求第三方主体承担因乙方提前解除劳动合同而给甲方造成的经济损失；
2.3甲方有权要求第三方主体在乙方提前解除劳动合同后，继续履行原合同中的保密协议。
第三条乙方的违约及限制条款
3.1乙方提前解除劳动合同时，应向甲方提出书面解除劳动合同申请，并注明解除劳动合同的具体原因；
3.2乙方在解除劳动合同后，应继续遵守原合同中的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密；
3.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第四条第三方主体的义务
4.1第三方主体应按照本协议约定，向甲方支付违约金和赔偿金；
4.2第三方主体应按照甲方要求，为乙方提供职业介绍和职业培训等服务；
4.3第三方主体应协助甲方为乙方办理社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。
第五条第三方主体介入的意义和目的
5.1第三方主体的介入，有助于保障甲方的权益，确保甲方在乙方提前解除劳动合同的情况下，能够及时获得相应的赔偿；
5.2第三方主体的介入，有助于减轻甲方在乙方提前解除劳动合同后的经济损失；
5.3第三方主体的介入，有助于维护甲乙双方的劳动关系稳定，促进双方的合作与发展。
第六条甲方为主导的目的和意义
6.1甲方作为用人单位，有权要求第三方主体承担乙方提前解除劳动合同的赔偿责任，以保障甲方的合法权益；
6.2甲方作为用人单位，有权要求第三方主体履行原合同中的保密协议，以保护甲方的商业秘密和技术秘密；
6.3甲方作为用人单位
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