超纤皮革公司各类管理制度.doc

人力资源管理制度

第一章总则

一、为体现“以人为本”的管理思想，使人力资源管理工作有章可循，特制定本制度。

二、本公司人力资源管理系统除绩效管理、培训管理另行规定外，其它方面以本制度为执行依据。

三、本制度合用于丽水市精创超纤皮革有限公司所有员工。

第二章员工招聘管理

1、员工招聘的申请与审批条件

①公司用人部门根据本范围内的岗位（人员）计划，与实际的上岗不满足情况书面提出“员工招聘申请单”，经上级审核，和公司领导批准后交人事部门招聘；

②原则上公司领导不批准未经审核的招聘申请单，同时，人事部门不得受理未经批准的招聘申请单；

③不通过人事部门经办，任何部门不得擅自招聘员工，否则招聘行为无效。同时招聘程序不到位，其员工档案表没有最终得到总经理认可签字，员工不能上班。

④新聘员工和新设岗位的工资由用人部门在招聘前申请（建议），部门审核，总经理最终决定。

2、员工被录取后的安顿管理

①人事部门即时安排生活/住宿事宜；

②人事部门将录用人员与用人部门办理交接手续；

③人事部门给新员工办理工作证，新员工须交3张相片到人事部，以便办理工作证，上班期间必须佩带工作证，违者罚款10元/次；

④人事部门给新员工即时办理“考勤卡”；

⑤人事部门给上班七天后的新员工发厂服，每人领取两套，上班时间不穿厂服者处罚10元/次。

第三章员工考勤管理

1、员工作息时间管理

7：40－18：20

?上/下班打卡制度：⑴公司员工除经批准出差的人员外，一律试行打卡制度，由执勤保安人员监督执行。其上下班时间一律实行“打卡制”的考勤管理，同时任何情况下员工要亲自打卡，代理和委托别人打卡者处罚双方各50元/次；⑵因公不能准时打卡者，向上级说明因素后，可在“考勤卡”写明，由上级签字；⑶既无打卡又无登记，也没有被批准的请假单的情况下，公司不仅不认可出勤，还要以旷工解决；⑷打了上班卡后还到厂门外，或到宿舍范围内的，每次处罚10元，情节严重的当旷工解决，（涉及上班时间无端出厂门在内）；

?迟到/早退/旷工的解决条件：⑴迟到/早退的单次时间达5分钟为迟到/早退，不经请假批准未上班的时间达2个小时为旷工（涉及加班在内）；⑵以每月迟到3次，迟到超过3次每增长一次则扣20元。⑶旷工时间2－4小时按照半天计算旷工，旷工时间达5－8小时按照旷工1天计算。每旷工一天扣三天的工资，连续旷工二天者作自动离职解决，（注：自动离职不结算任何情况的工资）；（4）因急病或不可抗力因素迟到未超过15分钟者，经本部门主管及人力资源部共同查明属实者可不予追究，超过15分钟以上者可准予补办请假手续；（5）有事或身体不适提前一天向部门主管提出书面请假，经当班班长批准及部门主管核准，才干予以休假。

?外出

（1）、各部门员工上班时间无论因公因私外出，一律持有效出门条，保安方可放行，否则不予放行（特殊情况经人力资源部审核报总经理批准者除外）；

（2）、保安值勤时间不得私自外出，违者给予警告处分并罚款50元，三次以上给予除名处分；

（3）、出门条签批规定：（1）生产部、供应部员工外出须经当班班长和当班主管签字方为有效；（2）其余员工外出须经部门负责人签字方为有效，部门负责人不在时，由其授权人签字方为有效；

（4）、员工上班时间因私请假外出且当天返回公司的，必须到保安部签字证实实际返回时间，否则将其出门条上签批的返回时间至下班前的时间按旷工解决。

2、给假

①本公司员工享有以下假期：

（1）国家法定假期；

（2）例假日：公司自定的假日（特殊岗位以公司和员工约定为准）；

（3）公司因生产经营需要在以上假期上班的，由部门负责人申请，总经理统批准安排。

②员工在如下条款中除产假期间可领取基本工资的60%外，其余各条款假期内的薪金照常支付：

（1）婚假：员工在公司工资期满1年的，省内员工结婚可请婚假7天，省外员工结婚可请婚假12天（均涉及例假日），申请婚假者必须提供结婚证复印件交人力资源部备案方为有效；

（2）丧假：员工直系亲属（指祖父母、父母、配偶、子女）丧亡可请丧假，丽水地区可请2天；省内除丽水地区外的员工和温州地区的员工可请3天；其余地区的员工可请丧假7天；

（3）产假：员工工作期满2年以上生育可请假12周，小产4周（均涉及例假日），满一年未满2年者可请假6周，小产2周。如需延长，经部门负责人批准即可，但不计工资；

(4)以上各条款假期的一切费用由员工自理；

（5）探亲假：工作期满一年以上员工，省外（温州地区除外）班长以上员工每年享受一次性10天带薪探亲假（家属带来常住者除外）。部门负责人以上员工必须提前7个工作日向人力资源部申请签注意见后呈交总经理批准；其别人员必须提前5个工作日向部门负责人申请，签字批准后送交人力资源部签注意见再呈交总经理批准。申请探亲假时，必须同时安排好休假期间的代理人员。未使用