2023年安定区周家庄学校专业技术人员考核实施细则.doc

安定区周家庄学校专业技术人员考核实施细则

2013年12月修订

为做好我校专业技术人员年度考核，更好地完善目标管理责任制，正确评价专业技术人员的德才表现和工作实绩，激励督促广大专业技术人员提高政治、业务素质，认真履行职责，为晋升、聘任、奖惩等提供依据，根据《安定区教职工管理办法》和《巉口学区教职工年度考核办法（试行）》等规章制度，结合我校实际情况，制定本考核实施细则。

一、考核范围

安定区周家庄学校所有在职、在编、在岗并已受聘的专业技术人员。

考核领导小组及主要职责

1、考核领导小组

组长：校长

副组长：党支部书记

组员：副校长、教导主任、党团队负责人、教师代表

2、主要职责：

（1）制定本学校年度考核实施办法；

（2）组织、指导、监督本学校年度考核工作；

（3）对被考核人逐名进行评议，并量化打分，审定考核结果；

（4）依据考核结果、确定被考核对象的等级；

（5）受理并及时处理对考核结果有异议的申诉。

三、考核原则、依据、办法和组织实施

1、考核坚持客观、公正、民主、公开和注重实绩的原则。

2、按工作岗位和工作性质不同，以被考核人所承担的工作任务为基本依据。

3、考核实行定量评价与定性评价相结合；过程性评价与结果性评价相结合；半年考核与年终考核相结合的方式进行。

4、考核成绩计算：两次半年必考核项得分的平均分+年终一次性考核项得分=个人总成绩（半年必考核项即每半年考核一次，具体项目为：师德师风、政治笔记、临时任务、现代教育设备使用、公开教学、听课记录、业务进修、出勤情况、工作态度、工作量、作业导学案、教学成绩、勇挑重担工作、学科统测、成绩橫比；年终一次性考核项即每年年终考核一次，具体项目为：刊物订阅、课题、业务获奖、发表学术论文、表彰奖励、特殊贡献。）

四、考核内容、考核等次及具体的操作方法、量分标准

考核内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要考核政治思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务能力、创新能力以及知识的更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核完成工作任务的数量、质量和效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

具体内容、标准及操作方法按以下规定执行。

德：10分。

考核其思想素质、依法执教、道德品质表现；政治学习笔记和刊物订阅情况。考评标准：

1、师德师风（7分）：包含思想品德、社会公德和职业道德三个层面。思想品德指热爱祖国，拥护党和国家的路线、方针、政策，贯彻国家的教育方针，自觉遵守法律法规；社会公德指为人正直诚实，坚持原则，办事公道，关心他人，自觉遵守公共道德；职业道德指爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，坚持政治学习，积极参加师德师风培训，自觉完成各项工作任务。

按《安定区巉口学区师德师风考核细则》实施考核，根据个人述职及本人平时表现，组织全体教职工进行民主测评，测评结果甲等100%为7分、甲等95%以上为6分，甲等90%以上为5分，低于90%为4分。出现丙等20%以上，或在各种社会公益活动中表现不积极，体罚或变相体罚学生，造成严重后果，并在学校和社会造成不良影响的该项不计分。

2、刊物订阅（1分）：按规定完成有关刊物订阅，不订阅不计分。

3、政治学习笔记（2分）：积极参加师德师风培训及政治理论学习，每学期写心得体会至少1篇，写一定字数的政治笔记。学校工作例会无故缺一次减0.2分，学习心得体会缺少减0.5分，学习笔记字数不够减1分，无学习笔记该项不记分。

（二）能：15分.

考核其业务知识水平和工作能力。实行据实记分。考评标准：

1、课题研究(2分)：省级课题2分，市级课题1.5分，区级课题1分，以最高一级课题为准，不累计加分。（申报批复第一年按相应级别减0.5分记分；结题按相应级别计满分）

2、临时任务（2分）：按计划、总结、各类上报表册和学校临时安排工作完成情况量化打分，完成记满分，完不成每次扣0.5分，扣完为止。

3、现代教育设备使用（2分）：按学区规定每学期20课时运用现代教育技术先进设备完成授课次数，完不成按比例扣分。

4、公开教学（2分）：市级以上公开示范教学2分，区级1.5分，学区1分，校内0.5分。

5、业务获奖（2分）：包括辅导奖、优质课获奖、论文竞赛获奖等。国家及省级2分，市级1.5分，区级1分。(按最高级别记，不累计加分)

6、发表学术论文（2分）：省级以上2分，市级1.5分。按国家新闻出版总署审定报刊为准。

7、听课记录（2分）：完成规定次数的听课记录。按教体局规定次数量化打分，完不成按比例扣分，扣完为止。

8、业务进修（1分）：按教育局、学区及学校统一要求，完成当年各类培训任务，成绩合格，且完成规定字数的业务笔记。

（三）勤：15分。

考核其工作