国有企业薪酬管理的问题及对策研究------以北京某国企公司为例.doc

国有企业薪酬管理的问题及对策研究

------以北京某国企公司为例

摘要

随着全球经济化的到来乃至市场经济的深入发展和完善，我国国有企业在国民经济中的比例份额越来越大，国有企业的薪酬管理也将面临着变革的抉择，所以薪酬管理的问题在我国国有企业的发展中存在着不可忽视的重要作用，更加是人力资源管理的核心内容之一，也是国有企业吸引人才、留住人才的重中之重，本论文首先对薪酬管理的相关概念进行了研究分析，并对薪酬管理的理论进行了论述，对我国国有企业的相关现象进行了探讨，然后对其中的一些常见问题及事件产生的相关原因进行了分析研究，针对上述事宜，利用本专业所学的专业知识，提出了相关的研究对策，从而可以达到提高