学校绩效工资的有效管理及考核.doc

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学校绩效工资的有效管理及考核

从２０0８年９月至今，到校调研、视察、学习的教育部、省内外专家、教育主管部门领导、学者、同行到校达到116批次，千余人。

以“真·爱核心,构建理念文化

以中国元素，构筑环境文化

学校餐厅文化

形象大使：小陶子

行知十“陶子”，“真爱”小天使

学校绩效工资的有效管理及考核

学校绩效工资的有效管理及考核

二、说法上的定位

津补贴：基础性绩效工资（70％)

按教师职称对应发放

年终奖：奖励性绩效工资(30%）

不对个人、只对单位发放

多劳多得、优质优酬

制定方案、公示发放

教学奖、突出贡献奖、承担重大接待奖

三、操作上的方式

30%奖励性绩效工资：

校级干部由区教育局考评发放

学校中层由区教育局给予补助

全体教师由学校考评发放

四、我校制定方案执行程序

职代会研究

通报全校教师

根据研究计发（上级要求按规定时间发放）

听取意见

公示方案

无记名收集教师书面意见

职代会根据教师书面意见逐条研究

放假前按完善方案多扣少补

新学年继续听取意见，职代会继续研究、不断完善方案

五、基础性绩效工资管理方案

（草案）

师德

１、认真学习科学发展观，拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针,自觉遵守《教师职业道德规、范》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针、政策保持一致。不做有损国格、人格的事。

2、忠诚人民教育事业，具有强烈的责任心和事业感。乐教敬业，无私奉献.不得从事第二职业和家委会组织的相关辅导甚至有偿家教辅导工作。

3、班主任及副班主任应按德、智、体、美全面发展的要求，开展班级工作,全面教育、管理、指导学生，使他们成为有理想、有道德、有文化、体魄健康的小学生。

4、坚持业务进修，不断提高科学文化知识和教育理论水平。积极投身教育教学改革和教学科研。不固步自封，得过且过,误人子弟。

5、热爱和关心学生，尊重学生人格，保护学生身心健康。建立民主、平等、和谐的师生关系.不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。

6、遵守行知实验小学教师“承诺”.认真做到《真爱教师八做到》、《真爱教师十知晓》。

7、关心集体，采取正当途径向学校提出自己的建议。不得散发和参与散发不实言论，具有校兴我荣、校衰我耻的荣誉感，创文明校风。

8、举止端庄、衣着得体,语言规范健康。不参与赌博、封建迷信和不健康的活动。尊重同事，取长补短,多看别人的长处，多为别人着想。不得和同事、家长出现责骂、打架事件。努力做一个有事业心、荣誉感、善待他人、开朗的“真爱教师”.

9、对待家长，常沟通，文明有节，做好家校工作。

师德

１０、如发生师德事故，经职代会研究决定：扣除当月基础性绩效工资的30％—100％

?(二)安全?

1、全体教师要向学生进行思想政治教育和道德教育，保护学生身心健康。在学生全面健康的成长中,起着导师的作用.培育学生良好的社会主义道德品质和心理品质，遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》。

2、协助学校贯彻实施《体育卫生工作条例》，教育学生坚持体育锻炼,养成健康的生活习惯和卫生习惯。

3、关心学生课间生活.指导学生参加各种有益于身心健康的兴趣活动.

４、班主任教师要协调本班各科教师教育工作,沟通学校、家庭、社区教育之间关系的作用。

5、教师签署《安全责任书》，要按时排查教室、办公室和公共场合的安全隐患。上报给学校安全管理负责人.

6、爱护公物,每天关好教室、办公室门窗,不留宿外来人员。

7、对学生进行常规安全教育，上好主题班会.增强学生自我防护安全意识。

安全

８、如发生老师要负相关责任的安全事故，经职代会研究决定:将扣除当月基础性绩效工资的30％—1０0％。

考勤奖（按武侯区教育局统一规定）

生育假:流、产假全额发放。

病假：学校核定、市级医院证明。

1天（调适假）不扣，自行调整当天涉及的课程,报教导处批准.

3天扣2.５％月岗位津贴

３天以上扣4.5％月岗位津贴

事假:

１天每天扣2。5％月岗位津贴。

３天以内每天扣4。5％月岗位津贴。

３天以上每天扣10％月岗位津贴。

11天以上岗位津贴全扣,并同时扣当事者全校奖励性绩效工资平均数的５％

迟到：全校性的集会、活动扣50元/次。

?上课迟到以旷工半天计算，扣月工资总额的25%

旷工：

1天以内扣月工资总额的25％

?2天以内扣月工资总额的50%

3天及3天以上扣月工资总额全扣。

?１５天及以上学校收材料交区教育局，经相关部门审定后宣布辞退。

教师每月总课时量计算方法?

学科课时