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离职过程中需要注意的点

一、离职管理是指对职工离开原职务和原单位公司一切事务处理的管理。它是人力资源管理中的最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处很多。从人力资源管理角度来看，离职管理是企业对人才“选用育留”的最后一环，但却是最重要的一环，留人的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。因此，离职管理在整个人力资源管理中日益彰显重要地位。

二、离职管理的内容主要包括：

（1）员工提出离职申请：劳动者离职的，需要提前一个月向公司的部门领导提出书面的辞职申请。部门领导同意后，上报公司人力资源部门。

（2）单位审核或审批：单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。

（3）档案转递：对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人的档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。

（4）档案交接与离职手续：政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。之后与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者辞职证明书，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。

三、此外，离职管理还包括一些法律要求，如劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手