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员工假期管理制度

1目的：根据国家有关法规、结合公司实际情况，制定各类休假标准，规范假期管理及审批

程序，保障员工的身心健康。

2适用范围：适用于公司全体员工。包括实习员工、临时聘用人员及派遣员工。

3职责和权限：行政人事部人员起草；常务副总审核、批准；公司各部门执行。

4术语和定义

5文件内容

5.1法定节假日：国家法律、法规规定的法定节假日，员工享受带薪休假。法定节假日由行

政人事部按照国家假日管理部门的放假安排进行通知。

5.2带薪年假

5.2.1员工连续工作满一年后，可享受带薪年假；

5.2.2员工司龄满1年不满5年的，可享受5天年假，从第6个年度起，员工每工作一年，

年假多一天，累计不超过15天；

5.2.3员工的司龄自与公司正式签订劳动合同之日起计算；员工在公司不同分支机构/公司之

间进行工作调动的，在同时符合以下两个条件时，其在不同分支机构/公司的工作年限可以

累计计算:不同分支机构/公司的雇佣是连续的；员工在前一家机构/公司离职时，未就其在前

一家机构/公司的工作年限获得任何形式的经济补偿；

5.2.4员工离职时，当年应享受年假未休完的，折算为日工资予以补偿；当年已休年假多于

应享受年假天数的，折算为日工资在离职结算中予以扣除；

5.2.5