集团培训管理办法（通用版）.docxVIP

文件/工程规范控制程序

文件编号

编制部门

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RET-QP-03（A）

技术部

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文件编号

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A0

文件页数

共4页

编制部门

人力资源中心

集团培训管理办法

编制

审批

生效日期

盖章

修改履历

修订日期

修订版本

修订内容

Xxxx

A0

初版新增

PAGE

PAGE2

集团培训管理办法

文件编号

编制部门

文件页次

人力资源中心

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目的

根据员工成长的“721理念”：个人的成长70%来自于工作实践，20%来自于他人的反馈、辅导及交流，10%来自于培训学习活动，培训学习是员工成长的手段之一。为创建学习型组织及不断开发员工潜能、提高员工职业素养和知识技能以满足员工职业发展和公司经营发展的需要，特制定本管理办法。

适用范围

本管理办法适用于与xxxx有限公司及境内全资、控股子公司签订劳动合同的正式员工，退休返聘员工，借调员工及实习生等人员的培训管理参照本管理办法执行，下辖成员企业参照使用。

职责

员工

在培训前提出培训申请，培训结束后及时提交培训反馈和进行培训分享；

将培训学习知识转化到工作实践中，不断促进自我提升和成长。

各中心