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五险一金管理办法

1目的

为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。

2适用范围

本规定适用于公司在岗的全体员工（不含返聘、借调、实习生、兼职及临时工）。

3职责和权限

3.1行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。

3.2行政人事部是公司社保/公积金管理的主管部门，负责办理公司员工社保/公积金缴交操作相关事宜。

3.3财务部负责社保/公积金费用的缴交相关事宜。

4术语和定义

4.1社会保险是一种为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一种社会和经济制度。

4.2住房公积金是公司及在职员工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

5文件内容

5.1原则

5.1.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。

5.1.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。

5.2社保参保资格条件及范围

5.2.1凡与公司签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、女职工50周岁（含）以上可不参保。

5.2.2身份证位数必须是18位的方可参保。

5.2.3新员工在15号之前进入公司的当月给予增员参保，15号（含）之后入职的次月参保。