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人力资源控制程序

1.目的：规范人力资源的任用管理工作，为人力资源的规划、招募、聘用、异动、考核等提供指导。

2.适用范围：本程序适用于公司人力资源的管理工作。

3.职责

3.1人事行政中心

3.1.1负责为本公司制定人力资源发展战略；

3.1.2负责规划公司的组织架构，确定各部门工作内容、职责、人员编制；

3.1.3负责建立公司的人员招聘、录用、合同签订、建档、辞退、离职等相关工作；

3.1.4负责绩效考评等管理制度并实施；

3.1.5负责制订人才激励机制，如奖励（惩罚）制度、升迁（降级）制度等；负责人事异动等相关工作；

3.1.6负责公司员工考勤、薪资核算、社保及公积金的缴纳等相关工作；

3.1.7负责进行员工满意度调查并改善等相关工作。

3.2业务部门：

3.2.1负责上报年度人员编制以及人员需求申请提出；

3.2.2负责制订本部门的组织架构、岗位职责、任职资格等；

3.2.3负责配合人事行政中心对本部门进行绩效考评和人才激励。

4.内容

4.1确定组织编制

4.1.1各部门根据实际工作需要，进行工作分析，设定工作岗位。明确各岗位工作内容，进而确定从事各职位工作的人员职级、职责、权限、需要人数等，并以岗位职责说明书的形式确定；

4.1.2部门负责人负责拟定和修改本部门各岗位的岗位职责说明书，人事行政中心负责指导和审核所有部门的岗位职责说明书。每年12月份负责更新岗位职责说明书