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集团公司劳动合同管理办法

目的

为规范劳动合同订立、续签、变更、终止、解除和履行，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际，特制定本管理办法。

适用范围

本管理办法适用于xxxx公司。

职责

人力资源中心

负责本文件的最终解释和修订；

劳动合同管理的归口部门，负责公司员工劳动合同的管理；

负责劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除。

管理原则

协商一致原则：对劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除，公司与员工必须在平等自愿、协商一致的基础上进行；

诚实信用原则：签订合同的双方对劳动合同内容的构成都应诚实守信；

合同保密原则：签订合同的双方及合同管理部门必须对劳动合同的内容保密。

劳动合同的期限与类别

合同期限：劳动合同按期限分为3年期、5年期及无固定期限3种，如有特殊情况可经双方协商后约定，并向人力资源中心备案；

合同期限选择处理：

全日制合同员工入职1个月内，签订三年期劳动合同，首次劳动合同到期日统一为3年后入职当天；

全日制合同员工第一次续签劳动合同，续订期限统一为五年；

全日制合同员工第二次续签劳动合同或员工已在本公司连续工作满十年，根据个人意愿情况是否签订无固定期限劳动合同。

劳动合同订立

责任义务：劳动合同订立由人力资源中心组织签订。

订立权限：劳动合同必须由