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员工参与承诺

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、邮箱等】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话、邮箱等】

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方并承诺遵守相关规定，双方为明确各自的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条乙方的义务

1.1乙方应当认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。

1.2乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

1.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或公开甲方的商业秘密。

1.4乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方的财物。

第二条乙方的权益

2.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

2.2甲方应按照双方签订的劳动合同约定，按时足额支付乙方的工资。

2.3甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件，保障乙方的人身安全。

2.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。

第三条合同的解除和终止

3.1在合同期内，如乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。

3.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

3.3双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。

3.4乙方的劳动合同解除或终止后，甲方仍有义务继续履行直至合同期满。

第四条违约责任

4.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付相应的违约金。

4.2如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付相应的违约金。

第五条其他约定

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：__________日期：【年】年【月】月【日】日

乙方（签字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.工资条

5.工作场所安全卫生评估报告

6.商业秘密保密协议

7.劳动合同解除或终止证明

8.违约金计算公式说明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责，认定标准为公司规章制度相关规定。

2.乙方泄露或公开甲方商业秘密，认定标准为公司保密制度相关规定。

3.乙方索取、收受贿赂或侵占甲方财物，认定标准为公司规章制度相关规定。

4.甲方未按约定支付乙方工资，认定标准为国家和地方法律法规。

5.甲方未按约定缴纳乙方社会保险费，认定标准为国家和地方法律法规。

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件，认定标准为国家劳动安全卫生法规。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

2.岗位职责：劳动者在劳动合同约定的范围内应承担的工作任务。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足，影响工作进度。

解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能满足工作需求，可依法解除劳动合同。

2.乙方未按约定泄露公司商业秘密。

解决办法：甲方按违约金计算公式要求乙方支付违约金，并采取法律手段追究其法律责任。

3.甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资；必要时可依法解除劳动合同并要求赔偿。

4.工作场所存在安全隐患。

解决办法：甲方立即整改，消除安全隐患，确保乙方的人身安全。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关系。

2.明确双方在劳动关系中的权利与义务。

3.规范员工的行为，保障公司合法权益。

4.处理员工在工作中出现的违约行为。

5.解除或终止劳动合同时的证明及违约金计算。

6.员工在公司内部调动时的合同变更。

7.员工因故不能继续工作时，合同的相应调整。