A企业服务类人员招聘面试过程方案与效果的研究.doc

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2024-06-12 发布于广东
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A企业服务类人员招聘面试过程方案与效果的研究

摘要

在经济全球化趋势下，当下市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业拥有什么样的人才就决定它立于什么样的位置，所以优秀的人才才是支撑企业持续运作的关键。而招聘是企业注入鲜鲜血液的重要手段，一旦人员的配置跟不上企业的发展，我们就要引进高素质人才，来保证企业的正常运作。招聘中最为关键的一个环节就是面试，通过各种手段来考察应聘者各方面的素质。怎样设计适合企业发展的面试方案，提高招聘效率，做到知人善任，这是每个企业都应该思考的问题。本文以A企业为研究对象，介绍A企业的现状和A企业服务类人员的招聘现状，并依据其企业文化设计适合服务类人员