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劳动用工合同范本版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.若乙方在合同到期前连续旷工超过____天，或累计旷工超过____天，甲方有权提前终止本合同。

3.若乙方在合同期间严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权提前终止本合同。

4.若甲方因生产经营需要，提前终止本合同，应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

1.乙方在甲方领导下，按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为每月____元，按月支付。

2.乙方的工作时间超过法定工作时间的，应按照法定标准支付加班费。

3.乙方享受国家规定的带薪休假、五险一金等福利待遇。

4.乙方的工资、奖金、津贴等，根据甲方经济效益和乙方工作业绩适时调整。

第四条工作地点与时间

1.乙方的工作地点为：__________。

2.乙方的作息时间为：__________。

3.乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。

第五条培训与晋升

1.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

2.乙方有权参加甲方组织的各类晋升考试，晋升职位。

3.乙方晋升成功后，甲方应调整乙方的工资待遇，并与乙方签订新的劳动合同。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期间内，如提前解除本合同，应支付甲方一个月工资的违约金。

3.甲方在合同期间内，如提前解除本合同，应支付乙方一个月工资的赔偿金。

第七条争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止，如有争议，双方应协商解决。

2.若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作岗位职责描述

6.乙方工作绩效考核标准

7.工资条

8.社会保险缴纳证明

9.公积金缴纳证明

10.培训资料

11.晋升考试相关资料

12.劳动合同解除或终止证明

13.违约金支付证明

14.赔偿金支付证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求履行职务，导致甲方经济损失的，构成违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，构成违约。

3.乙方未按照甲方规章制度、工作纪律行事，严重违反工作纪律的，构成违约。

4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，构成违约。

5.甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

3.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，按照合同约定或者依法应当承担的赔偿责任。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方提供培训，提高乙方工作能力；如培训后仍无法满足工作需求，可依法解除合同。

2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。

解决办法：提前通知甲方，并根据合同约定支付违约金。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付迟延履行期间的赔偿金。

4.问题：甲方未提供乙方合同约定的工作条件。

解决办法：甲方应按照合同约定提