集团奖惩管理办法.docxVIP

文件/工程规范控制程序

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RET-QP-03（A）

技术部

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共4页

编制部门

人力资源中心

集团奖惩管理办法

编制

审批

生效日期

盖章

修改履历

修订日期

修订版本

修订内容

Xxxx

A0

初版新增

PAGE

PAGE2

集团奖惩管理办法

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编制部门

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人力资源中心

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目的

为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司实际情况制定本管理办法。

适用范围

本管理办法适用于与xxxx有限公司及境内全资、控股子公司签订劳动合同的正式员工，劳务派遣员工、退休返聘员工、借调员工及实习生等人员的奖惩管理参照本管理办法执行，下辖成员企业参照使用。

职责

员工

严格遵守本管理办法，做好自我管理，对自身负责。因个人不履行相关惩处管理办法的后果由个人承担。

各中心/部门负责人

负责本部门表彰与惩处名单提报。

人力资源中心

负责本管理办法的制定