劳动合同范本上海版.doc

《劳动协议》使用说明

本《劳动协议》重要合用于上海的公司，协议内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动法的相关规定，更吸取了大量公司操作与法院裁决的经验教训，尽也许最大化的保证其不存在文献冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。

劳动协议编号：_______________

公司

劳动协议书

甲方：_______________________________（以下称“甲方”）

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

户籍地址：_________________________________________________

联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

紧急联系人：___________________联系电话：________________

说明：

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及上海市有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致可以修改、补充。

本协议提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在收到劳动协议文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双方即日终止劳动关系。

本协议的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，规定笔迹工整，不得涂改。

注：本协议书壹本已交乙方。

签收：年月日

特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动协议之前向对方提供的与履行劳动协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及相关的法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度、集体协议，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致批准订立本劳动协议（以下简称协议），共同信守协议所列各条款，并确认协议为解决争议时的依据。

第一章协议的类型与期限

甲、乙双方批准按以下第___________种方式确认本协议期限。

固定期限，乙方在充足知悉《劳动协议法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动协议的权利基础上，批准订立固定期限劳动协议的意思表达。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

无固定期限，自_____年_____月_____日起至协议第五十三条约定的终止情形出现时即行终止。

以完毕一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完毕时即行终止，以____________________________为标志。

若乙方开始工作时间与协议订立时间不一致的，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系。

双方确认按以下第___________项规定实行：

岗聘分离制：甲乙双方实行劳动协议与阶段岗位聘用制，《上岗协议》是劳动协议的重要组成部份。

劳动协议制：甲乙双方实行劳动协议制，由本协议确认甲、乙双方的劳动基本权利和义务的内容。

第二章试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在初次考核未达成甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书均为本协议的附件。

第三章工作内容与工作地点

甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表达接受。

甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容;根据第三、六条约定，甲方在签订本协议的同时与乙方协商一致签订《上岗协议》，以此明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。

乙方批准并承诺严格按照《上岗协议》约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，完毕工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达成考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点