大学生就业与创业教育指导教程 课件 第八章 劳动合同及其法律问题.ppt

第八章劳动合同及其法律问题第一节劳动合同概述及法律规定第三节劳动争议处理的法律规定第二节劳动者的权利和义务第一节劳动合同概述及法律规定一、学习的必要性及目的1.必要性（1）依法签订劳动合同；（2）行使、保护自己的权利；（3）了解合同中承担的义务；（4）把握发生争议的解决途径；2.目的了解劳动合同，从法律角度，行使自己的权利、知法懂法，以法律保护自己。第一节劳动合同概述及法律规定二、实行劳动合同制的重要意义什么是劳动合同制？所谓劳动合同制就是以合同形式明确用工单位和劳动者个人的权利和义务，实现劳动者与生产资料结合的形式。这是确定社会主义劳动关系，适应社会主义市场经济发展需要的一种重要劳动法律制度。重要意义：规范劳动力市场；保障用人单位和劳动者双方的合法权益；加强劳动法制建设。第一节劳动合同概述及法律规定三、劳动合同的概念及订立的法律规定1．什么是劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2．劳动合同的特点：主体的特定性；内容的法定性。第一节劳动合同概述及法律规定三、劳动合同的概念及订立的法律规定3．劳动合同订立的法律规定（1）订立的原则《劳动法》第十七条规定，劳动合同订立必须遵循以下原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律，行政法规的原则。（2）劳动合同的条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同应当具备的七条法定条款：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。第一节劳动合同概述及法律规定三、劳动合同的概念及订立的法律规定4．劳动合同订立的形式和期限（1）形式：《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。也就是说，双方达成一致意见并形成书面协议，签字（盖章）后，才是劳动合同的订立。（2）期限：《劳动法》第二十条规定：固定期限；无固定期限；以完成一定工作为期限。（3）试用期：用人单位和劳动者为了进一步相互了解，选择而约定的考察期。试用期内，双方劳动关系处于不确定状态。第一节劳动合同概述及法律规定三、劳动合同的概念及订立的法律规定温馨提醒：《劳动法》第二十一条规定：试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下，试用期不得超过60日；试用期包含在合同期限内。第一节劳动合同概述及法律规定四、劳动合同变更、解除、终止的法律规定2．劳动合同的解除：劳动合同订立之后，履行完毕之前，一方或双方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的法律行为。（1）解除的几种形式：用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同；用人单位必须提前通知对方的单方解除劳动合同；用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同。（2）用人单位不得单方解除劳动合同的情形（3）劳动者单方解除劳动合同第一节劳动合同概述及法律规定四、劳动合同变更、解除、终止的法律规定3．劳动合同的终止：劳动合同因法定原因的出现而失去法律约束力，不再执行。（1）劳动合同终止的情形：合同期满；合同被依法解除；合同约定的终止条件出现；合同中劳动者一方死亡或丧失劳动能力。（2）违反劳动合同的法律责任：用人单位的法律责任；劳动者的法律责任。第一节劳动合同概述及法律规定五、签订劳动合同应注意的事项1．提前准备，做到心中有数2．了解合同内容，保护自身利益3．签字盖章当面进行4．合同上的数字一定要大写5．注意生效条件，劳动合同要妥善保管6．认真了解解除合同的内容7．试用期前应签订劳动合同8．关于“末位淘汰”合同9．劳动报酬和福利是否合理10．拒绝扣压毕业证的不正当行为11．要求依法参加社会保险第二节劳动者的权利和义务一、劳动者的权利：《劳动法规定》1.平等就业与选择职业的权利；2.取得合理劳动报酬的权利；3.休息、休假的权利；4.获得劳动安全卫生保护的权利；5.接受职业技能培训的权利；6.享受社会保险和福利的权利；7.请求法律援助的权利。第二节劳动者的权利和义务二、劳动者的义务：《劳动法规定》1.完成规定的劳动任务；2.提高劳动技能；3.执行劳动安全规程；4.遵守劳动