{新劳动合同}劳动合同的内容概述.pdfVIP

劳动合同的内容

一劳动合同的必备条款（共9项）

1用人单位的名称、住所和法定代表人

1用人单位的名称、住所和法定代表人

或主要负责人

或主要负责人

2

劳动者的姓名、住址和居民身份证

2

劳动者的姓名、住址和居民身份证

其他有效身份证件号码

其他有效身份证件号码

3

劳动合同期限

3

劳动合同期限

4

工作内容和工作地点

4

工作内容和工作地点

5工作时间和休息休假

5工作时间和休息休假

6劳动报酬

6劳动报酬

7

社会保险—五险一金（养老保险、医

7

社会保险—五险一金（养老保险、医

疗保险、失业保险、工伤保险、生育保

疗保险、失业保险、工伤保险、生育保

险和住房公积金）

险和住房公积金）

8

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9

其他

9

其他

劳动合同的必备条款（共9项）

1、劳动合同期限，分为固定期



限和无固定期限。

（1）用人单位和劳动者经协商



一致一般订立固定期限劳动合同

（2）下列情形下，可以订立无



固定期限合同



情形1：劳动者在该用人单位连



续工作满10

年

情形2:2008年1月1日《劳动合同法》

情形2:2008年1月1日《劳动合同法》

实施后，劳动者与用人单位连续订立

实施后，劳动者与用人单位连续订立

2次固定期限劳动合同，劳动者没有

2次固定期限劳动合同，劳动者没有

下列情形时，可以签订无固定期限的

下列情形时，可以签订无固定期限的

劳动合同。

劳动合同。

情形3：用人单位自用工之日起满1年

情形3：用人单位自用工之日起满1年

未与劳动者签订书面劳动合同的，应

未与劳动者签订书面劳动合同的，应

当视为自用工之日起满1年的当日已

当视为自用工之日起满1年的当日已

与劳动者签订无固定期限合同。

与劳动者签订无固定期限合同。

【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳

【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳

动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，

动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，

应当订立无固定期限劳动合同的有（

）。

应当订立无固定期限劳动合同的有（

）。

A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作

A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作

12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该

B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该

企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8

企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8

年

年

C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立

C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立

2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定

2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定

的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司

的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司

另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合

另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合

同

同

D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立

D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立

2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过

2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过

丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵

丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵

某提出与丁公司续订劳动合同

某提出与丁公司续订劳动合同

2、工作时间





（1）目前我国实行的工时制度主



要有标准工时制、不定时工时制和

综合计算工时制三种



（2）工作时间



第1：正常：