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劳动合同的效力

尹永强制作

沈阳理工大学

一、劳动合同的成立与生效

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合

同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方

依法平等自愿协商一致，诚实信用明确无误地表

达其意思真实意思。尽管劳动合同成立了，但是

不一定符合生效的法律要件而具有对当事人的约

束力。根据合同法的一般原理及劳动合同法的规

定，劳动合同生效应符合下列条件：

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第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动

行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳

动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人

单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核

设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。

劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周

岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。

如果当事人不具备法定的这样的主体资格，那么

劳动合同不能生效。

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2006年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届

毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工

作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小

丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，

协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中

试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技

术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定

月薪。

上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。其间

经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕

业。同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签

订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭

到公司拒绝。11月份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，

公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司

与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司的仲裁申请提起反

诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等

款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自

己办理社会保险，缴纳保险金。

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第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签

订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，

这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意

愿而不能欺骗对方或者采取办法是对方不能真实

表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动

合同不能生效且要承担相应的法律后果。

第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合

同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是，

如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内

容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同

也不能生效。

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第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳

动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人

签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。

法条链接：第二十六条下列劳动合同无效或者部

分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动

争议仲裁机构或者人民