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《劳动合同法》重点条款解读

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一、总则

¨1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和

谐稳定的劳动关系

¨2、适用范围扩大；

¨3、订立劳动合同的五大基本原则

¨4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、

职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事

项也要民主决定。

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二、劳动合同订立

¨1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系；

B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；

¨2、无固定期限合同:A、三类人有权签;B、劳动者提

出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；

¨3、劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工

作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条

件不再是必备条款；

¨4、工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约

定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同

工同酬。

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二、劳动合同订立

¨5、试用期规定：A、仍然以合同期为确定依据；B、

只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资

不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用

期可以解除的情形；E、试用期只能约定一次；F、解

除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。

¨6、服务期：A、专项培训费用，提供专业技术培训；

B、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原

则；

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二、劳动合同订立

¨7、竞业限制：A、只适用三类人；B、在竞业限制期

限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定；

D、范围、地域双方协商；E、期限2年。

¨8、合同无效：A、三种情形；B、无效确认机构；C、

无效合同的报酬确定。

¨9、其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。

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三、合同履行与变更

¨1、劳动合同履行的基本原则；

¨2、拖欠或克扣工资的支付令；

¨3、劳动者拒绝劳动权的表现情形；

¨4、不影响劳动合同履行的情形；

¨5、劳动合同变更的基本原则；

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四、劳动合同的解除和终止

¨1、劳动者的辞职权：

¨A、提前30日书面通知；取消2个月赔偿金

¨B、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内；

¨C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、

不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害；

（4）未及时足额支付工资的；（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立

合同；（6）法律法规规定的其他情形。

¨D、立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）、强迫劳动；

（2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。

¨只有A、B两种情况不需要支付补偿。

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四、劳动合同的解除和终止

¨2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立

双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无

效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的；

¨3、用人单位限制解除维持；

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